|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ОАО «Донкомбанк», с августа 1992 по настоящее время |
| Должность: | Начальник управления автоматизации |
| Разработка и внедрение компьютерных технологий финансовых расчетов банка. Координация работ по разработке ПО для нужд банка. Взаимодействие с поставщиками оборудования и программных средств‚ провайдерами услуг связи. Координация работы отделов по решению плановых и внеочередных задач в области IT. Планирование для развития и обслуживание информационной системы банка (серверы‚ сети‚ телефония‚ электропитание‚ оснащение рабочих мест). Построение локальной сети на базе Novell. Разработка и внедрение системы коммуникаций между филиалами банка и системы «Клиент-банк». Обслуживание информационной системы банка. Разработка технологических карт бизнес-процессов и технических заданий на оснащение СКС‚ программных систем и коммуникаций. Администрирование сети Novell 4.1‚ АБС «МТ-Банк»‚ АБС «Сапфир» АБС «ВаБанк 10g». Изучение и внедрение новых IT технологий (отказоустойчивые решения Oracle/Linux‚ серверные решение IBM‚ построение датацентров). Прошел путь от специалиста отдела автоматизации до начальника управления автоматизации. |
|
| ОАО «Банк МЕНАТЕП», с апреля 1998 по октябрь 2008 |
| Должность: | Главный специалист отдела автоматизации |
| Координация работ по созданию инфраструктуры филиала банк. Взаимодействие с поставщиками оборудования и программных средств‚ провайдерами услуг связи. Внедрение АБС «МТ-Банк». Развертывание рабочих мест в здании банка. |
|
| РСПНУ «Спецвузавтоматика», с мая 1991 по август 1992 |
| Должность: | Инженер-электроник |
| Внедрение и обслуживание компьютерных классов в учреждениях образования города и области. Ремонт средств вычислительной техники. |
|
| Профессиональные навыки |
| Умение принимать взвешенные решения и организовывать их исполнение‚ последовательность в решении поставленных задач‚ способность искать и находить требуемое в большом объёме информации‚ сторонник активной жизненной позиции. Умение убеждать и выразительно вести переговоры‚ стимулировать коллег к достижению результата.
|
|
