|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Управление Федеральной почтовой связи, с января 2006 по настоящее время |
| Должность: | руководитель отдела по управлению персоналом |
| (штат более 1000 чел.). Обязанности: - разработка и проведение мероприятий‚ направленных на укрепление морально-психологического климата в коллективе Филиала; - изучение проблемы текучести кадров‚ обеспечение удержания квалифицированных работников в Филиале; - ротация работников для обеспечения наиболее полного использования их делового потенциала‚ разработка технологий и проведение оценки (в т.ч. аттестации) работников Филиала с целью повышения эффективности деятельности Филиала. -организация внутреннего и внешнего подбора персонала‚ в т.ч. взаимодействие с агентствами по подбору персонала‚ службами занятости населения; -проведение собеседований с кандидатами‚ отбор кандидатов для представления руководителям структурных подразделений по направлениям деятельности. - планирование внутреннего кадрового резерва и внешнего кадрового ресурса Филиала; - создание и ведение баз данных по направлению деятельности ОУП; -анализ потребности обучения работников Филиала; -реализация политики Филиала в области внутреннего и внешнего обучения персонала; -организация и контроль ведения учета личного состава и кадрового делопроизводства в Филиале в соответствии с законодательством РФ‚ положениями‚ инструкциями и приказами Предприятия; - контроль соблюдения норм трудового законодательства РФ в работе с персоналом; - разработка стандартов Филиала в области управления персоналом и развитие корпоративной культуры; - наградная работа на Предприятии; - организация обязательного и добровольного медицинского страхования работников; - организация взаимодействия с профсоюзными организациями; - координация деятельности и методическое обеспечение нормативными материалами структурных подразделений Филиала по организации труда и заработной плате; - разработка и подготовка к утверждению штатного расписания Филиала. - оплата труда работников Филиала (фонд оплаты труда‚ тарифные ставки‚ оклады‚ надбавки‚ доплаты‚ коэффициенты к з/п‚ положения об оплате труда и премировании/депремировании и пр.); - контроль за расходованием Фонда оплаты труда Филиала; - участие в составлении аналитических прогнозов по фонду оплаты труда‚ бюджета расходов на персонал; - разработка организационной структуры Филиала; - проведение функционального анализа деятельности работников Филиала; - координация зон ответственности между подразделениями и отдельными работниками‚ для обеспечения целей и результатов деятельности Филиала; - координация работы по разработке должностных инструкций и положений о структурных подразделениях Филиала; - совершенствование работы ОУП в рамках задач‚ определенных направлениями деятельности; - планирование деятельности ОУП на основании вышеперечисленных функций. |
|
| Военный комиссариат, с января 2004 по январь 2006 |
| Должность: | начальник отделения социального и пенсионного обеспечения |
| Обязанности: В мирное время: -подготовка пенсионных дел военнослужащих Министерства обороны РФ; -подготовка пакета документации на страховые выплаты‚ ритуальные услуги военнослужащих и пенсионеров Министерства обороны РФ. -работа с секретными документами. В военное время: - выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке граждан‚ пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ; - ведение работы по воинскому учету и бронированию граждан‚ пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ; - работа с секретными документами. |
|
| Военный комиссариат, с января 2000 по январь 2004 |
| Должность: | помощник военного комиссара по правовой работе |
| В мирное время:
-юридическая экспертиза документов;
-договорная, претензионно - исковая работа;
-представительство в судах общей юрисдикции.
В военное время: - выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке граждан‚ пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ; - ведение работы по воинскому учету и бронированию граждан‚ пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ; - работа с секретными документами. |
|
| Профессиональные навыки |
| - навыки в управлении большим коллективом;
- опыт работы в области управления персоналом‚ юриспруденции;
- уверенный пользователь ПК;
-знание кадрового делопроизводства в полном объеме.
|
|
