2011-04-23 00:24:36
[удалить]
|
Директор по персоналу/начальник отдела персонала редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 80000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Многопрофильный холдинг (оптовая фармацевтическая компания, аптечная сеть, строительство, эксплуатация), с февраля 2009 по настоящее время | | Должность: | Директор по персоналу | | Создание системы управления персоналом, разработка внутренних регламентов и бизнес-процессов (корпоративная документация, Инструкции, Правила), включая оптимизацию организационной структуры и штатного расписания
* Развитие элементов корпоративной культуры, обеспечивающих командную работу подразделений, лояльность персонала.
* Оперативное управление и контроль работы HR-подразделений компаний, входящих в структуру холдинга
* Организация поиска и подбора персонала на вакансии любого уровня, региональный подбор, адаптация персонала
* Работа с кадровыми агентствами
* Создание кадрового резерва, ротации кадров в компании
* Ведение кадрового делопрозводства нескольких юр.лиц, кадровый аудит | | | Многопрофильный холдинг ( строительство, управление недвижимостью, IT, сельское хозяйство, производство), с декабря 2005 по февраль 2009 | | Должность: | Директор по персоналу | | * Внедрение в компании системной работы с персоналом, позволяющей добиваться поставленных бизнес-целей
* Создание системы управления персоналом, разработка внутренних регламентов и бизнес-процессов (корпоративная документация, Инструкции, Правила), включая оптимизацию организационой структуры и штатного расписания
* Развитие элементов корпоративной культуры, обеспечивающих командную работу подразделений, лояльность персонала.
* Оперативное управление и контроль работ HR-подразделения Управляющей компании и отделов персонала компаний, входящих в структуру холдинга
* Организация поиска и подбора персонала на вакансии любого уровня, региональный подбор, адаптация персонала
* Создание кадрового резерва, ротации кадров в компании
* Разработка и внедрение систем мотивации персонала (социальные факторы, материальные и нематериальные аспекты стимулирования)
* Постановка системы обучения (с привлечением внешних контрагентов)
* Контроль ведения кадрового делопроизводства, кадровый аудит | | | ООО "Бухучет.Аудит.Консалт" (консалтинговые услуги), с июля 2004 по декабрь 2005 | | Должность: | Начальник отдела по управлению персоналом | | * Создание отдела персонала "0"
* Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и корпоративной культурой
* Разработка регламентов отдела
* Поиск и подбор сотрудников на вакансии любого уровня
* Построение системы оценки кандидата при профессиональном подборе
* Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат
* Адаптация сотрудников, формирование кадрового резерва
* Постановка кадрового делопроизводства, контроль его ведения | | | ООО Управляющая компания ФПК "Гарант-Инвест" (финансы, строительство, розница), с февраля 2004 по июнь 2004 | | Должность: | Специалист Департамента по работе с персоналом | | * Планирование потребности в персонале
* Поиск и подбор сотрудников
* Оценка кандидатов, составление профиля должности
* Мониторинг рынка труда
* Организация обучения персонала
* Участие в проектах Департамента (мотивация, обучение, корпоративные мероприятия) | | | Профессиональные навыки | | 12-летний опыт работы с персоналом‚ в том числе и по разработке концепции и стратегии кадровой политики.Оптимизация работы компании: организационная структура‚ функции‚ взаимодействия отделов
Коммуникабельность
Позитивное отношение к людям
Умение организовать других
Умение принимать решения и брать ответственность на себя
Гибкость мышления
Аналитические способности
Предпочтение общего результата личному
Готовность и способность учить других
Не боюсь сильных подчиненных
Готовность к непопулярным решениям | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | РГГУ (Российский Государственный Гуманитарный Университет) (высшее), с 1987 по 1992 | | Специальность: | организатор управленческого труда | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | х | | Учебное заведение: | KPG training center Ivanova | | Год получения: | 2008 | | Название курса (экзамена): | Управленческие алгоритмы:анализ и решение проблемных ситуаций в управлении, Диплом | | | Квалификация: | х | | Учебное заведение: | KPG training center Ivanova | | Год получения: | 2007 | | Название курса (экзамена): | Эффективное интервью, нестандартные подходы к оценке персонала и использование результатов в адаптивном менеджменте, Диплом | | | Квалификация: | х | | Учебное заведение: | Международный институт тренинга | | Год получения: | 2005 | | Название курса (экзамена): | — Assessment-center - метод оценки персонала по компетенциям, Диплом | | | Квалификация: | менеджер по персоналу | | Учебное заведение: | МВТУ им.Баумана, | | Год получения: | 2003 | | Название курса (экзамена): | Дополнительное образование по специализации "Менеджер по персоналу", Диплом | | | Дополнительные сведения | | Личный автомобиль: | есть | | | '
|
|
Опубликовано 2011-04-23 00:24:36
|
|
Похожие резюме
Директор по персоналу/начальник отдела персонала МоскваДиректор по персоналу, начальник отдела персонала МоскваНачальник отдела персонала/ Директор по персоналу Санкт-ПетербургНачальник отдела персонала, директор по персоналу Нижний НовгородДиректор по персоналу/Начальник службы персонала/Н МоскваНачальник отдела персонала, менеджер по персоналу, МоскваНачальник отдела персонала, менеджер по персоналу Санкт-Петербургдиректор по персоналу/начальник отдела кадров МоскваДиректор по персоналу, Начальник отдела кадров МоскваНачальник отдела кадров, Директор по персоналу, Ин Москва
|
|
