|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| ОАО "ФИНОТДЕЛ", с мая 2009 по настоящее время |
| Должность: | Руководитель отдела по работе с персоналом |
| Перешла из компании ООО "Домашние деньги" на новый проект владельца компании. Постановка кадрового учета и подбор персонала с "0". 1.Прописаны и реализованы технологии подбора персонала для различных уровней. Прописаны работающие бизнес процессы компании - подбор‚ адаптация и обучение персонала. 2. Прописание кадровой политики компании 3. Подбор ТОП-менеджеров и среднего звена в открывающиеся Филиалы. 4. Создана и реализована технология подбора персонала в регионах РФ За период работы в компанию: Открытие с нуля подбор и кадровое дело производство‚ внедрение 1С8‚2‚ Штат более 100 человек + агенты‚ подбор и открытие регионов более 15 городов РФ‚ |
|
| ООО "Домашние деньги", с июля 2008 по май 2009 |
| Должность: | Специалист отдела подбора персонала |
| Пришла на проект открытия компании‚ организация подбора персонала с нуля 1.Массовый подбор до 100 вакансия в месяц. 2. Проведение групповых и индивидуальных собеседований. 3. Поиск персонала в открывающие города Московской области. 4. Размещение вакансий и поиск резюме в Интеренете. 5. Поиск и подбор персонала в открытие новых точек продаж в Смоленске и Рязань. 6. Обучение новых сотрудников в отделе подбора персонала. Результаты работы отдела: 1. Число внештатных сотрудников увеличился в 15 раз‚ штатных сотрудников в 10 раз. 2. Открыты и укомплектованы представительства в следующих регионах - Московская обл.‚ Смоленск и обл.‚ Рязань и обл. 3. Создание отдела с нуля. |
|
| ЦАО, с ноября 2004 по март 2008 |
| Должность: | Следователь |
| Руководство следственной оперативной группой по расследованию тяжких и особо тяжких преступлений Ключевые навыки Знание оргтехники‚ пользователь ПК‚ 1С8.2.‚ умение построить кадровое делопроизводство с нуля‚ подбор персонала с нуля‚ открытие регионов‚ работа с регионами в части кадров и подбора. |
|
| Профессиональные навыки |
| Умение построить подбор персонала с нуля.
Умение построить кадровоеделопроизводство с нуля.
Прописание нормативных документов.
Прописание кадровой политике в компании.
Открытие регионов в части подбора персонала.
|
|
