|
| Опыт работы |
|---|
| 2-3 года |
| без официального трудоустройства, с июня 2009 по настоящее время |
| Должность: | Руководитель строительной бригадой |
| • Руководство командой из 10 человек.
• Переговоры с организациями и частными лицами о ведении подрядов.
• Составление планов работ.
• Отслеживание качества проводимых работ, и своевременная оплата труда. |
|
| ООО" Краски Текс", с ноября 2008 по май 2009 |
| Должность: | Региональный представитель |
| • Систематизация работы торговых представителей, обучение их навыкам продаж, ведения переговоров с дистрибьюторами о расширении ассортимента продукции Текс на складах и увеличения объемов закупа.
• Проведение тренингов по темам «Характеристики и свойства ЛКП».
• Анализ продаж с использованием внутренних данных от дистрибьюторов, еженедельная отчетность руководству компании Текс. |
|
| ЗАО" Кузбасский пищекомбинат", с октября 2007 по сентябрь 2008 |
| Должность: | Торговый представитель |
| • Продажи, отслеживание остатков продукции на складах в ТТ, переговоры по увеличению количества и присутствие ассортимента компании в ТТ, мерчендайзинг, отслеживание дебиторской задолженности.
Составление планов работы мерчендайзерам. |
|
| ООО" Пивной мир", с мая 2007 по сентябрь 2007 |
| Должность: | Торговый представитель |
| • Продажи, отслеживание остатков продукции на складах в ТТ, переговоры по увеличению количества и присутствие ассортимента компании в ТТ, мерчендайзинг,
• Отслеживание дебиторской задолженности.
• Составление планов работы мерчендайзерам.
• Переговоры с руководителями ТТ по установки холодильного оборудования компании. |
|
| ООО" Пивной мир", с января 2006 по сентябрь 2007 |
| Должность: | Мерчендайзер |
| • Мерчендайзинг на вареной территории, соблюдение стандартов компании.
• Расширение SKU продукции компании на полочном пространстве ТТ, размещение в ТОПОВЫХ местах. Сокращение видимости конкурентов. Расклейка плакатов, ценников.
• Контроль за проведением акций компании. |
|
| Профессиональные навыки |
| Инициативный‚ коммуникабельный. Умею управлять командой и поддерживать высокий уровень мотивации. |
|
