|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| ИП Банщиков Е.В. (СФК «Аврора»), с октября 2010 по декабрь 2010 |
| Должность: | Руководитель отдела продаж |
| •Подбор, обучение персонала.
•Участие в разработке аттестации персонала.
•Контроль сотрудников отдела продаж.
•Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников. Составление графика работы сотрудников.
•Планирование и контроль выполнения плана продаж.
•Поиск клиентов. |
|
| ООО «Продтовары», с января 2009 по апрель 2010 |
| Должность: | Руководитель отдела продаж |
| •Отбор, обучение персонала.
•Разработка и внедрение системы мотивации персонала.
•Мотивация и контроль сотрудников отдела продаж.
•Планирование и контроль выполнения плана продаж.
•Ассортиментная политика.
•Ценообразование на все группы товаров.
•Работа с Банками.
•Ведение переговоров с поставщиками.
Достижение:
Разработала и внедрила систему материальной мотивации сотрудников отдела продаж. |
|
| ООО «Мясное раздолье плюс», с мая 2008 по январь 2009 |
| Должность: | Старший менеджер отдела продаж |
| •Проведение первичных собеседований.
•Обучение персонала.
•Составление плана продаж по группе клиентов.
•Работа с VIP-клиентами.
•Контроль дебиторской задолженности.
•Поиск клиентов.
•Планирование графика отгрузок.
•Формирование дислокации и swat-анализ клиентов.
Достижение:
Сформировала эффективную команду менеджеров отдела продаж, способную работать в высоком темпе. |
|
| ООО «Мясное раздолье плюс», с декабря 2006 по май 2008 |
| Должность: | Менеджер по работе с клиентами. |
| •Сбор заявок на продукцию.
•Активные продажи всего ассортимента.
•Формирование отгрузок.
•Работа с дебиторской задолженностью.
Достижение:
Разработала и внедрила новую систему работы с клиентами, что позволило увеличить производительность труда менеджеров по продажам в 2 раза. |
|
| Профессиональные навыки |
| Навыки отбора, обучения и управления персоналом: анализ резюме, проведение собеседований, использование ролевых тестирующих ситуаций, организация обучения персонала, проведение обучающих пятиминуток).
Опыт работы с кадровой документацией: разработка должностных инструкций, оформление трудовых договоров, договоров найма, ведение табеля учета рабочего времени, формирование графика работы отдела.
Опыт разработки критериев мотивационной системы сотрудников.
Навыки деловых переговоров.
Опыт работы в высоком темпе.
Знание оргтехники и ПК: приложения MS Office – Word, Excel, 1C 8.2 Управление персоналом, система Банк-клиент, Internet. |
|
