| - ведение кадрового делопроизводства в единственном лице в полном объеме (прием, перемещение, увольнение, все виды отпусков, командировки, трудовые договора, дополнительные соглашения, личные дела, карточки Т2);
- составление и ведение графика отпусков;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- ознакомление сотрудников с приказами;
- составление кадровых приказов;
- заполнение кадровых журналов (журнал учета приказов, тр. договоров, учета работников);
- заполнение, ведение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним;
- составление штатного расписания;
- взаимодействие со страховыми компаниями по полисам ОМС, с Пенсионным фондом РФ (оформление и переоформление страховых свидетельств);
- заполнение больничных листов;
- выдача справок, копий документов, заверенных надлежащим образом;
- делопроизводство, архивирование;
- разработка внутренних локально-нормативных актов и положений;
- взаимодействие с филиалами организации (консультации по ведению кадрового делопроизводства, по трудовому законодательству). |
