Менеджер по кадровому делопроизводству

Руководство отделом (в подчинении 4 человека).
Курирование кадровых служб структурных подразделений организации в регионах, проведение кадрового аудита.
Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка.
Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования в организации.
Мониторинг рынка труда заработных плат в Москве и в регионах. Координация деятельности подразделений (оказание методической и консультационной помощи руководителям подразделений) по вопросам применения системы материального стимулирования.
Анализ потребности в персонале с учетом развития организации.
Организация мероприятий по поиску и подбору персонала:
- взаимодействие с центрами занятости, кадровыми агенствами;
- организация процесса размещения информации об открытых вакансиях в СМИ;
- осуществление анализа резюме (анкет) соискателей на вакансию на предмет соответсвия требованиям;
- проведение первичных собеседований с кандидатами и организация дополнителных собеседований с руководителем подразделения, имеющего открытыю вакансию.
Организация работы по повышению квалификации персонала.
Мотивация персонала.
Адаптация новых сотрудников.
Руководство разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации.
Решение конфликтных ситуаций.
Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению.
Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 250 чел.).
- Оформление приказов (прием, перевод, увольнение, отпуска);
- заключение трудовых договоров и доп. соглашений;
- оформление трудовых отношений с иностранными работниками ближнего и дальнего зарубежья с учетом особенностей;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- составление штатного расписания и организационной структуры;
- оформление листков нетрудоспособности;
- оформление приказов о направлении работников в командировку, командировочных удостоверений и служебных заданий;
- формирование личных дел;
- оформление личных карточек Т2;
- составление графиков отпусков;
- учет и ведение трудовых книжек;
- оформление медицинских полисов обязательного медицинского страхования;
- оформление банковских карт Сбербанка России;
Архивирование документов и подготовка их к сдаче в архив.

Постановка кадрового делопроизводства с нуля.(Численность 300 чел.)
- Разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций;
- составление штатного и оформление внесений изменения;
- разработка и заключение трудовых договоров и доп.соглашений;
- оформление приказов (прием перевод, увольнение, отпуска, командировки);
- формирование личных дел;
- оформление личных карточек Т2;
- оформление листков нетрудоспособности;
- оформление иностранной рабочей силы;
- учет и ведение трудовых книжек;
- оформление медицинских полисов ОМС;
- оформление необходимых справок работникам;
- решение спорных вопросов;
- подбор персонала разного уровня, проведение собеседований.

- Правовое сопровождение деятельности организации;
- ведение кадрового делопроизводства (численность 20 чел.)

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 450 чел.):
- прием, перевод, увольнение,
- разработка и заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений;
- оформление отпусков,
- составление графиков отпусков;
- оформление листков нетрудоспособности;
- оформление личных карточек Т2,
- ведение трудовых книжек;
- оформление необходимых справок работникам;
- принятие активного участия в разработке локальных нормативных актов.

Диплом с отличием