ведущий специалист по оценке и аттестации, специал

Индивидуальные консультации руководителей, ведущих специалистов компаний по вопросам мотивации персонала персонала в условиях кризиса, оценке и аттестации.
организация и проведение центров оценки персонала с целью выявления уровня компетенций,выявление потребности в обучении;
составление индивидуальных планов развития, на основании результатов центра оценки и требований к должностям
разработка процедуры формирования и работы с кадровым резервом;
документационное оформление всех мероприятий:аттестации, обучения,повышения квалификации;
участие в разработке штатного расписания, систем мотивации;
разработка и проведение тренингов под запрос заказчика, отражающих бизнес-среду, стратегические цели компании ( управленческих навыков, личностного роста, стресс-менеджмент).

организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями кадровой политики.
определение потребности в персонале, изучение рынка труда;
совершенствование процессов управления персоналом, на основе внедрения новых технологий
операционное, корпоративное и методологическое руководство персоналом, консультативная поддержка отделов и управлений в структуре холдинга.
Разработка и реализация единых целей и стратегий холдинга в части использования человеческих ресурсов. Создание и поддержка миссии компании.
Разработка корпоративной политики в повседневной работе с персоналом.
Создание системы активного поиска, отбора и подбора сотрудников.
Контроль за формированием кадрового резерва. Анализ уровня з/п.
Разработка мотивационных программ.Успешная реализация проектов грейдинга (основан на измерении и описании должностей) KPI.
Разработка и внедрение системы сокращения штата холдинга (по результатам семинара).
Контроль за исполнением в повседневной деятельности.

Разработка стратегических решений для бизнеса компании.
Подбор персонала на текущие и ключевые позиции. Контроль и ведение кадрового делопроизводства. Оценка и аттестация профессиональной деятельности сотрудников, выявление рабочего потенциала и создание мотивации для его реализации; сокращение малорентабельных сотрудников, оптимизация штата относительно производительности и прибыльности рабочих единиц. Введение новых позиций.
Разработка и проведения тренингов делового общения и конфликтологии.

Организация кадрового агентства с "0" цикла; предварительная реклама, подбор персонала, его обучение, адаптация и мотивация;
планирование и контроль выполнения плановых заданий.
Руководство практикой подбора (составление профилей вакансий, оптимизация размещения и поиска необходимой информации, определение оптимальных путей доступа к вероятным кандидатам, формирование стандартов поиска по определенным вакансиям).Обучение сотрудников различным технологиям в работе с заказчиками и соискателями. Разработка новой программы
" ШКОЛА РЕКРУТЕРА"
Решение общих вопросов (работа с договорами, претензионные споры, кадровый документооборот, внутренняя отчетность и пр.).
Разработка и проведение тренингов в учебном центре компании ( тематика управленческий и организационный консалтинг. )

разработка и осуществление программ обучения и адаптации только что принятых менеджеров по продажам ( осуществлялось в течении двух месяцев испытательного срока), а так же специалистов других направлений.
Разработка программ оценки персонала; документации к процессу аттестации.
Проведение тренингов и семинаров для персонала компании, анализ эффективности обучения, посттренинговое сопровождение.
Отчетность.
Консультации специалистов компании по вопр: анализа результатов обучения, адаптации, выявление потенциала ;
участие в решении конфликтных ситуаций, разработке программ мотивации и стимулирования персонала.

Рекрутер:
-поиск кандидатов на вакансии клиентов финансовых компаний
-проведение первичных собеседований с кандидатами;
-организация собеседований с руководителями компаний, презентация кандидатов;
-работа с базами данных; с клиентами во время всего цикла адаптации.

Ведущий консультант по подбору персонала:
-ведение проектов на топовые, «сложные» позиции;
разработка и внедрении программ адаптации в компании клиентов;
-проведение внутреннего обучения (начинающих консультантов, ресечеров);
-проведение нескольких ярмарок вакансий