2011-05-14 22:58:20
[удалить]
|
Менеджер по кадрам , Менеджер по персоналу редактировать
|
|
Город: Новосибирск
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 27000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ООО «Новосибирскпродмаш», с ноября 2005 по ноябрь 2010 | | Должность: | Менеджер по кадрам и заработной плате | | – Ведение кадровой документации в полном объеме (оформление приказов по личному составу‚ трудовых договоров‚ ученических договоров‚ доп. соглашений к ТД‚ личных карточек‚ дел‚ ведение журналов регистрации приказов‚ ТД и т.д.); Работа с Графиком отпусков (составление и корректировка‚ оформление уведомлений); Составление‚ изменение Штатного расписания‚ совершенствование ОСУ; Работа с базами 1С8 и 1С7 «Зарплата и Кадры» (проведение всех приказов‚ ведение ШР) Ведение‚ хранение‚ учет Трудовых книжек‚ внесение записей. Ведение архива кадровой документации. Сотрудничество с ПФ и страховой медицинской компанией (оформление пенсионных карточек‚ мед полюсов); Составление Должностных инструкций на работников‚ Правил ВТР‚ Положений об оплате труда‚ Технических заданий на автоматизацию процессов и другой регламентирующей документации‚ описывающей бизнес-процессы компании. Контроль начисления заработной платы (предварительный и заключительный) – сверка составляющих ЗП сотрудников по отчетной документации со ШР‚ контроль расчета премий‚ проверка наличия всех оправдательных документов‚ контроль информации‚ занесенной в Табель УРВ‚ с фактически отработанным временем. Контроль на основании отчетных документов по ЗП и проведенных начислений Бухгалтерии. Обучение составления Матриц МВО‚ ежемесячная проверка правильности их составления‚ контроль над поставленными задачами в соответствии с целями должности. Решение нестандартных ситуаций‚ нахождение оптимального варианта с предоставлением аналитических таблиц с выводами и предложениями. Составление отчетности по контрольным точкам (контроль начисления ЗП‚ правильность составления Матриц МВО‚ План задач на месяц/Отчет по итогам месяца‚ другие текущие задачи). Консультирование сотрудников по вопросам Трудового законодательства. Написание ТЗ для автоматизации начисления ЗП. Достижения: внедрение Матриц МВО‚ расчет ключевых показателей деятельности по каждой должности‚ автоматизация Матриц МВО в 1С8. | | | ООО «УрсаЕвразия», с сентября 2005 по ноябрь 2005 | | Должность: | Администратор | | Прием посетителей‚ работа с клиентской базой‚ отслеживание товарных запасов‚ ведение первичной бухгалтерской документации‚ составление отчетности по сбыту для руководителя филиала. | | | ООО «Платан» («Сибирский бальзам»), с апреля 2005 по август 2005 | | Должность: | Офис-менеджер | | Кадровое делопроизводство‚ оформление организационно-распорядительной документации Административно-хозяйственная деятельность | | | ООО «Скилл», с января 2004 по апрель 2005 | | Должность: | Офис-менеджер | | Ведение делопроизводства‚ подготовка информационного пакета для клиентов. Обеспечение офиса канцелярскими принадлежностями; Организация приема посетителей. Кадровое делопроизводство Работа в 1С7 «Торговля. Склад» (выставление счетов‚ счет-фактур‚ актов выполненных работ‚ накладных‚ выдача доверенностей‚ ведение журналов по вышеперечисленным документам). | | | ОАО «Станкосиб», с августа 2003 по декабрь 2003 | | Должность: | Менеджер по продажам | | Ведение региональных продаж; Оформление договоров; Участие в ярмарках; Определение выгодных условий поставки; | | | Профессиональные навыки | | Отличное знание Трудового кодекса Российской Федерации‚ уверенный пользователь ПК (1С7‚ 1С8‚ Word‚ Excel‚ Internet)‚ владение слепым методом печати.
Пройденные семинары: «Сложные вопросы применения трудового законодательства: рабочее время‚ отпуск‚ больничный лист. Типичные нарушения‚ допускаемые работодателями»; «Мотивация и оплата труда: эффективная система – основа конкурентоспособности» «Сложные вопросы применения Трудового законодательства о социальном обеспечении» «Оформление трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ» «НОВЫЙ» Трудовой кодекс РФ. Порядок ведения и учета трудовой книжки. Современные требования к кадровому документированию»
| | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Сибирский Университет Потребительской Кооперации (высшее), с 2003 по 2007 | | Специальность: | «Экономика и управление на предприятии» | | квалификация: «Экономист-менеджер». | | | Новосибирский Промышленно-Экономически Колледж (среднее-специальное), с 2000 по 2003 | | Специальность: | «Менеджмент» | | квалификация: «Менеджер» | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Дети: | нет | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Ответственна‚ организована‚ позитивна‚ пунктуальна‚ трудолюбива‚ легкообучаема‚ коммуникабельна‚ нацелена на результат. | | | |
|
|
Опубликовано 2011-05-14 22:58:20
|
|
Похожие резюме
Менеджер по персоналу (кадрам) НовосибирскМенеджер по кадрам , Менеджер по персоналу НовосибирскМенеджер по кадрам, инспектор по кадрам Новосибирскменеджера по персоналу (специалист по кадрам) НовосибирскМенеджер по персоналу, менеджер по кадрам, ассисте Санкт-ПетербургМенеджер по кадрам, менеджер по персоналу, инспект Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу, менеджер по кадрам, специал Санкт-ПетербургМенеджер по кадрам, Менеджер по персоналу, Инспект Московская областьМенеджер по персоналу, менеджер по кадрам, рекруте Санкт-ПетербургМенеджер по кадрам, менеджер по персоналу, менедже Кострома
|
|
