Менеджер по обучению, менеджер по подбору персонал

I. Набор персонала:
1. Обеспечение потока людей на вакансию «Агент».
2. Составление плана работ для менеджера по персоналу, исходя из его функционала, и контроль над его выполнением.
3. Выстраивание взаимоотношений с ЦЗ города по направлению людей для работы.
4. Контроль бюджета предприятия на рекламную компанию набора агентов.
5. Участие в мероприятиях связанных с привлечением сотрудников, например, ярмарка вакансий.
II. Обучение и развитие стажеров ЗАО «Орион НН»:
1. Разработка лекционного курса для лицензирования
2. Получение лицензии на образовательную деятельность.
3. Аккредитация лицензированной программы в Москве.
4. Ведение лекций по расписанию.
5. Курирование группы по посещаемости и успеваемости.
6. Работа по мотивации группы.
7. Организация экзаменов и передачи людей в подразделения.
8. Проведение ТРЕНИНГОВ
9. Организация АТТЕСТАЦИИ.
III. Работа по сотрудничеству с ЗАО «Орион НН»:
1. Организация всех корпоративных мероприятий.
2. Присутствие на совещаниях по координации деятельности.
3. Работа по мотивации всего персонала.
4. Организация собеседований с Ген. Директором ЗАО «Орион НН» по возникающим вакансиям.
IV. Развитие НОУ УКЦ «Орион»:
1. Построение УКЦ с нуля.
2. Поиск новых проектов для развития УКЦ и получения прибыли
3. Поиск организаций и частных лиц по наиболее полному использованию ресурсов УКЦ с целью получения дополнительного дохода.
IV. Семинары:
1. Согласование тематики семинаров.
2. Составление плана работ по семинарам на ближайшие месяцы.
3. Расчет бюджета семинаров (рентабельности семинаров) и контроль над выполнением бюджета.
4. Выстраивание взаимоотношений со спонсорами.
5. Выстраивание взаимоотношений с лекторами: заключение договоров, встреча и проводы лектора.
6. Согласование места проведения семинаров.
7. Контроль получения денежных средств от слушателей семинара и исполнение обязательств по договору с лектором (представителями лектора).
8. Подготовка сертификатов об участии на основании списка участников семинара, предоставленного менеджером.
9. Контроль над выполнением менеджером по проведению семинаров всех своих функциональных обязанностей.

2009 г. Кадровая деятельность (около 1 года) в рамках НОУ УКЦ «Орион»
Функциональные обязанности:
1. Наработка клиентской базы (как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей)
2. Разработка необходимой документации (договора, коммерческие предложения, приглашения и т.д.)
3. Разработка рабочей базы в Excel по обмену информации.
4. Выезд на территорию работодателя для обсуждения условий подбора персонала и условий взаимодействия.
5. Сотрудничество с сайтами и СМИ по размещению вакансий.
6. Рассмотрение резюме.
7. Составление анкетирования для соискателя под требования работодателя.
8. Проведения собеседований.
9. Отбор претендентов.
10. Выезд на территорию работодателя с соискателем, помощь в проведении собеседований, если кандидаты не удовлетворяли требованиям, обсуждение на месте, что меняем в подборе персонала.
11. Закрытие договорных отношений.
12. Контроль перевода денежных средств.

1. Обеспечение потока людей на вакансию «Агент».
2. Работа со СМИ.
3. Работа с Интернет порталами по работе.
4. Информирование директора о проводимых мероприятиях города (ЦЗ) в области набора персонала, посещение семинаров, например использование Интернет ресурсов для продвижения рекламы и привлечения людей.
5. Закрытие вакансий появляющихся у ЗАО «Орион НН».
6. Составление расписания обучения агентов.
7. Контроль лекционного процесса.
8. Ведение лекций.
9. Участие в совещаниях по вопросам персонала

1. Работа с банками по документации и денежным средствам.
2. 1С.
3. Выписка накладных

1. Работа по взаимодействию с отделом кадров Университета.
2. Подготовка академических справок, дипломов о неполном высшем образовании, дипломы о высшем образовании.
3. Работа в программе по набору и распечатка на бланках государственного образца