Исполнительный директор / Директор по персоналу

Создание службы персонала;
Организация и контроль ведения КДП;
Консультирование руководства и сотрудников компании по кадровым вопросам;
Разработка и внедрение внутренних нормативных документов (ЛНА, должностные инструкции, положения, приказы и проч.);
Поиск и подбор персонала среднего и высшего звена (формирование профиля должности);
Контроль за деятельностью юридической службы;
Контроль дебиторской задолженности;
Представление интересов компании в гос. и судебных органах;
Ведение переговоров (Топ уровень);
Промышленная безопасность;
Экологическая безопасность.

Создание службы персонала;
Организация и контроль ведения КДП;
Консультирование руководства и сотрудников компании по кадровым вопросам;
Разработка и внедрение внутренних нормативных документов (ЛНА, должностные инструкции, положения, приказы и проч.);
Поиск и подбор персонала среднего и высшего звена (формирование профиля должности);
Мотивация персонала;
Разработка и внедрение монетарной мотивации персонала (рабочие конвейера);
Мониторинг и аналитика рынка труда по отрасли;
Анализ содержание труда (трудоемкость, нормирование);
Учет, аттестация, рационализация и планирование рабочих мест;
Подготовка программ адаптации сотрудников и сопровождение сотрудника в программе адаптации;
Организация внутреннего и внешнего обучения;
Организация корпоративных мероприятий;
Работа с кадровыми агентствами.

Полное сопровождение деятельности компании по направлениям;
Контроль за деятельностью юридической службы;
Контроль дебиторской задолженности;
Представление интересов компании в гос. и судебных органах;
Ведение переговоров (Топ уровень);
Промышленная безопасность;
Экологическая безопасность;
ведение реестра акционеров;
Кадровый учет;
Управление персоналом;
Охрана труда (аттестация рабочих мест, расследование несчастных случаев на производстве);
Бюджетирование расходов на персонал;
Бизнес планирование (расчет потребности производства в персонале (рабочие специальности);
Взаимодействие с транспортными компаниями (контроль заключения и исполнения договоров).

Успешно внедрил систему мотивации и оплаты труда (рабочие специальности).
Успешно внедрил систему оценки сотрудников по методу 360.
Успешно внедрил программу поиска и адаптации персонала.
Разработал и внедрил систему наставничества, в компании ЗАО ЦМС "Евразия" разработал и внедрил систему обучения;
Разработал и внедрил систему рационализаторских предложений.
Разработал и внедрил систему нематериального стимулирования, что положительно отразилось на корпоративной культуре и позволило снизить сменяемость рабочего персонала;
Снизил дебиторскую задолженность в 17 раз.
Участвовал в 65 судебных процессах. В 54-исковые требования удовлетворены полностью, в 4-исковые требования удовлетворены частично.
Контроль за управлением корпоративной недвижимостью.
Представлял интересы компании в государственных органах: пожарный надзор, сэс, милиция, ростехнадзор, комитет по защите окружающей природной среды, налоговая, пенсионный фонд, фсс, медстрах, центр стандартизации, служба судебных приставов, администрация города и района, статистика, ФСФР и т.п.