|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО «Управляющая компания Энергострой», с апреля 2010 по январь 2011 |
| Должность: | Руководитель по персоналу и документационному обеспечению |
| В подчинении: 8 человек
• разработка кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
• планирование и руководство кадровой работы на предприятии;
• разработка и реализация мероприятий по улучшению документооборота и кадрового делопроизводства в организации;
• проведение мероприятий по снижению текучести кадров и ликвидация причин её возникновения;
• планирование и организация обучения‚ повышения квалификации сотрудников предприятия;
• организация аттестации персонала и создание кадрового резерва предприятия;
• поиск и подбор сотрудников на руководящие должности;
• организация массового подбора и приема персонала‚ в том числе иностранной рабочей силы. |
|
| ОАО "Волгоградский речной порт", с февраля 2009 по апрель 2010 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| Руководитель: Генеральный директор
В подчинении: 5 человек
• организация и ведение кадрового делопроизводства отдела;
• ведение кадрового учета 200 человек;
• ведение отчетности по учету персонала и работы с кадрами |
|
| ООО "Новая медицина", с сентября 2008 по ноябрь 2008 |
| Должность: | Руководитель по работе с персоналом (Руководитель кадрового агенства) |
| • ведение финансово-хозяйственной деятельности агентства;
• ведение переговоров и заключение договоров;
• поиск и подбор персонала. |
|
| Кадровое агенство, с июля 2008 по август 2008 |
| Должность: | Менеджер по подбору персонала ( по договору) |
| • поиск и подбор персонала;
• ведение переговоров и заключение договоров. |
|
| ООО «Управляющая компания Энергострой», с марта 2008 по июнь 2008 |
| Должность: | Заместитель начальника участка по организационным вопросам |
| В подчинении: от 60 до 100 человек.
• анализ и организация работы участка;
• замещения начальника участка;
• руководство деятельностью объекта на отдельных направлениях;
• определение и обеспечение необходимыми человеческими ресурсами строительства объекта (прикомандирование работников предприятия и организация приема нового персонала);
• контроль за обеспечение достойных условий труда работникам;
• разработка и внедрение мер по мотивации труда работников участка‚ для улучшения выполняемой работы на объекте;
• обеспечение соблюдения работниками трудовой дисциплины‚ правил внутреннего трудового распорядка;
• организация воспитательной работы в коллективе‚ проведение дисциплинарной практике на участке;
• организация работы по повышению квалификации персонала. |
|
| ООО «Управляющая компания Энергострой», с марта 2006 по март 2008 |
| Должность: | Ведущий инспектор отдела кадров |
| В подчинении: от 1 до 3 человек. организация и ведение кадрового делопроизводства:
• ведение установленной документации по кадрам;
• оформление отпусков‚ приема‚ перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;
• ведение отчетности по учету персонала и работы с кадрами;
• подготовка и создание положений о структурных подразделениях и должностных инструкций сотрудников всего предприятия;
• своевременно оформление больничных листов сотрудников предприятия;
• представление отчетов по льготности в Пенсионный фонд;
• оформление пенсии работникам. работа с персоналом:
• проведение анализа кадровой работы на предприятии‚ разработка предложений по ее улучшению;
• участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
• определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения;
• поиск и подбор персонала по всей территории России с выездом в регионы‚ для комплектации предприятия кадрами (рабочими‚ служащими‚ инженерно-техническим персоналом и руководителями);
• организация приема‚ размещение молодых специалистов и рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью‚ организация проведение стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности;
• создание кадрового резерва;
• организация и руководство отделом;
• осуществление организации обучения‚ подготовки и повышения квалификации персонала предприятия;
• организация проведения аттестации персонала предприятия;
• выявление причин текучести кадров и принятия мер по её уменьшению. |
|
| Военная служба, с мая 2003 по январь 2006 |
| Должность: | Временно исполняющий обязанности начальника отдела кадров |
| по контракту Временно исполняющий обязанности начальника отдела кадров. |
|
| Профессиональные навыки |
| • отличные коммуникативные навыки;
• умение ведение переговоров на различных уровнях;
• хорошее знание кадрового делопроизводства;
• опыт организации и улучшения кадровой службы;
• большой опыт работы в поиске и подборе персонала;
• умение организовать работу и добиться лучших результатов;
• уверенный пользователь ПК‚ хорошее знание пакета программ Microsoft Office‚ AutoCAD‚ Photoshop‚ 1C Предприятие версии 7. 7 и 8. 1‚ и др. |
|
