|
| Опыт работы |
|---|
| 2-3 года |
| ООО "СК ГС", с сентября 2008 по октябрь 2009 |
| Должность: | Руководитель отдела по набору и управлению персоналом |
| — координация работы отдела по набору и управлению персоналом
— обучение сотрудников отдела продаж и call-центра
— разработка схем мотивации сотрудников отдела
— постановка задач и контроль их выполнения |
|
| ООО "СК ГС", с октября 2007 по сентябрь 2008 |
| Должность: | Менеджер отдела по набору и управлению персоналом |
| — обучение и адаптация сотрудников отдела продаж
— навыки поиска и подбора персонала (интернет, СМИ)
— оценка личностных и профессиональных качеств соискателей |
|
| ООО "СК ГС", с апреля 2006 по октябрь 2007 |
| Должность: | Руководитель группы менеджеров call-центра |
| — организация работы группы менеджеров Call-центра
— подбор и адаптация менеджеров Call-центра
— обучение сотрудников Call-центра
— постановка планов и контроль их выполнения
— взаимодействие с отделом продаж
— создание и поддержание позитивной рабочей атмосферы в коллективе |
|
| Профессиональные навыки |
| Управленческие и организационные навыки (в подчинении до 7 человек). Навыки поиска и подбора персонала (internet‚ сми)‚ умение оценить личностные и профессиональные качества‚ обучение и адаптация сотрудников. Уверенный пользователь ПК: MS Office‚ internet. |
|
