Директор , заместитель директора по персоналу

После возложения дополнительных обязанностей по кадровому делопроизводству‚ в отсутствии менеджеров по персоналу‚ осуществил полную‚ самостоятельную проверку ведения кадрового делопроизводства с проверкой личных карточек формы Т-2‚ журналов учёта и трудовых книжек работников. Разработал локальные нормативные акты ‚ включая положения по отпускам‚ по защите персональных данных‚ приёму и увольнению работников‚ единовременному денежному вознаграждению по итогам работы за год‚ сохранению персональных данных работников‚ проведению аттестации‚ разработал инструкции и мотивации‚ создал новые штатные расписания‚ графики отпусков с последующим контролем их исполнения по электронному реестру‚ дублирующему учёт использованных отпусков в «1С». Разработал и ввёл приказом Положение по учёту рабочего времени работников‚ что в совокупности с разработанными карточками учёта поощрений и взысканий и Положением о единовременном денежном вознаграждении по итогам года‚ принесли ощутимый результат в виде своевременного прибытия на работу и убытия с работы работников‚ чёткого исполнения каждым работником своих функциональных обязанностей. Осуществлял подбор‚ тестирование‚ оформление и полное сопровождение принятых на работу работников посредством разработки планов вхождения в должность.