Дополнительные сведения: | Опыт работы | более 5 лет | Индивидуальные консультации, с августа 2008 по настоящее время | Должность: | Консультант | Компании: «Кадровый консалтинг», «Потенциал», «Нижегородские телевизионные сети», «Рассвет», «Содействие», «МеталлоТорговыйДом», «Нижегородский Дом Путешествий», «Рассвет-НН», «Металлоптторг»,«Интерхим»(сеть магазинов «Хозяюшка»), «Медико-инструментальный завод им.Горького», «Китайский Центр Здоровья», «Мир инструментов»,«GEOX»(сеть обувных магазинов),Оптика «Хронос», «МТМ», «АПАШ», «Дельта - Трейд» (сетевой бизнес). | | Центр Развития Бизнеса, с июля 2007 по август 2008 | Должность: | зам. директора | Функции: подготовка и проведение тренингов, - оценка персонала, - консалтинговые проекты (разработка и проведение). | | КА «Содействие», с июля 2006 по июль 2007 | Должность: | директор | Открытие кадрового агентства. Функции: - подбор персонала, - обучение, - мотивация, - адаптация, - формирование корпоративной культуры, - контроль работы персонала, - документооборот (нормативные документы, договора, акты и т. д.). | | ФГУИПП «Нижполиграф», с января 2006 по июнь 2006 | Должность: | начальник отдела по работе с персоналом | Функции: - планирование и организация работы отдела, - адаптация персонала, - подбор персонала, - мониторинг потребности в обучении, планирование обучения сотрудников организации, составление плана обучения, - кадровое делопроизводство, - разработка нормативных документов, - разработка системы мотивации, - формирование корпоративной культуры, - организация рекламной компании, - контроль работы сотрудников отдела персонала. | | КА "Рассвет-НН", с февраля 2005 по январь 2006 | Должность: | директор по развитию | Функции: - обучение, - подбор персонала, - документооборот. | | КА "Эгида", с мая 2004 по январь 2005 | Должность: | руководитель отдела рекрутинга | Функции: - планирование работы отдела, - обучение персонала, - разработка должностных инструкций, - составление технологии работы по должностным инструкциям, - оценка персонала, - составление отчетов по проделанной работе, - контроль работы сотрудников. | | КА "Кадровый консалтинг", с февраля 2003 по май 2004 | Должность: | менеджер по подбору персонала | | | Профессиональные навыки | Корпоративные тренинги: Тренинг "Коммуникации в продажах" Тренинг "Торговая презентация" Тренинг "Активные продажи" Тренинг "Активные продажи по телефону" Тренинг "Стандарты качества обслуживания сотрудников розничной сети" Диагностика навыков продаж персонала Постренинговое сопровождение участников программы Консалтинговые проекты: Диагностика компании Разработка стандартов обслуживания Разработка системы наставничества в магазинахрозничной сети Внедрение системы управления сервисом Организация и проведение акций "Тайный покупатель" Оценка персонала | | Образование | Основное — высшее | НГПУ, ФАМ (высшее), с 1986 по 1991 | Специальность: | инженер-механик | | | Повышение квалификации | Квалификация: | тренер продаж | Учебное заведение: | Школа корпоративных тренеров «Чувствина и Буденная» | Год получения: | 2005 | | Квалификация: | подбор и управление персоналом | Учебное заведение: | Центр Бизнес Технологий «Олимп» | Год получения: | 2004 | Название курса (экзамена): | Курс: «Управление персоналом» Курс: «Менеджмент в сфере подбора персонала» | | Иностранные языки | Английский: | начальный | | Дополнительные сведения | Семейное положение: | замужем | Дети: | есть | О себе: | целеустремленная работоспособная ответственная коммуникабельная | | | |
|