Руководитель кадровой службы

- планирование и координация работы отдела кадров;
- разработка схем взаимодействия отдела кадров со смежными подразделениями, описание бизнес-процедур;
- проведение реорганизации филиала и перевод сотрудников в новое юридическое лицо;
- оптимизация штатной и организационной структуры;
- разработка должностных инструкций и положений;
- решение конфликтных ситуаций (увольняемые сотрудники, изменение условий труда и т.д.);
- подготовка еженедельных и ежемесячных отчётов для руководства филиала и компании;
- адаптация сотрудников;
- организация перехода на новый зарплатный проект, взаимодействие с банком.
В отсутствие HR-директора – полное замещение по службам.
- информационное обеспечение системы управления персоналом;
- подбор специалистов на вакантные должности;
- формирование кадрового резерва;
- организация системы обучения и развития персонала;
- внедрение системы мотивации сотрудников;
- участие в проектах по управлению эффективностью работы компании. -внедрение KPI, адаптация системы ключевых показателей к российской системе управления;
-внедрение системы оценки персонала.
Достижения: успешное прохождение проверок государственной инспекцией труда, успешное внедрение в филиале систем показателей эффективности, упорядочение кадрового делопроизводства в соответствии с внутренними регламентами и Трудовым Кодексом. Штат компании 2 700 человек. В подчинении 16 человек.

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, переводы, увольнение, отпуска, больничные листы.). База в программе 1:С "Зарплата и кадры" 7.7, SAP, КИС ;
- взаимодействие с госструктурами (заказ медицинских полисов, ПФР);
- ведение штатного расписания, орг.структуры;
- разработка должностных инструкций, положений компании;
- проведение аттестаций сотрудников отдела персонала;
- формирование кадрового резерва;
- организация системы обучения и развития персонала;
-внедрение системы мотивации сотрудников;
- участие в проектах по управлению эффективностью работы компании;
- внедрение KPI, адаптация системы ключевых показателей к российской системе управления;
- аудит кадровой службы (17 филиалов);
- координация работы региональных филиалов компании.
Штат компании 35 000 человек. Непосредственно в г. Москве – 8 000 чел.В подчинении 2 человека.

- поиск и подбор персонала на открытые вакансии;
- составление и размещение вакансий в СМИ и Internet;
- разработка и составление трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера, договоров материальной ответственности и доп. соглашений к ним;
- разработка, согласование и составление ДИ, локальных внутренних актов;
- кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, изменение з/п, отпуска, командировки, изменение штатного расписания);
- оформление совместительства, совмещения;
- ведение карточек Т-2, личных дел, трудовых книжек (+учет и хранение);
- составление и ведение графика отпусков, штатного расписания, журналов учёта;
- учет рабочего времени (составление и ведение табеля);
- организация проведение ежегодного мед.осмотра сотрудников;
- проведение адаптации сотрудников (по вопросом командировок, отпусков);
- консультирование руководства и работников компании по вопросам применения трудового, налогового права, права соц. обеспечения;
- опыт оформления увольнений за нарушение трудовой дисциплины;
- работа с фондами (ФОМС, ФСС, ПФР);
- воинский учет (постановка, снятие, изменение данных, переписка с военкоматами, ежегодная отчетность);
- сдача ежегодной отчетности в органы статистики; - оформление листков нетрудоспособности, расчёт страхового стажа;
Достижения: успешный опыт прохождения проверок трудовой инспекцией

Преподавание дисциплин: "Управление персоналом", "История отечества", "Краеведение".

диплом с отличием.