| -психологический отбор лиц поступающих на работу,
-обследование на пригодность к работе,
-мониторинг функционального состояния,
-консультирование и коррекционные мероприятия,
-составление психологической совместимости работников,
-разработка мероприятий по профилактике ошибочных действий работников,
-работа с базами данных,
-мероприятия по адаптации молодых специалистов,
-ведение документации. |
