| Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
- прием, увольнение, переводы, отпуска, табель учета рабочего времени, график отпусков, воинский учет, ведение трудовых книжек и личных дел сотрудников, опыт в восстановлении и формировании архива кадровых документов (по окончанию календарного года и по факту увольнения сотрудников);
- отчетность (укомплектованность, текучесть кадров, среднесписочная численность, прохождение испытательного срока – ежемесячные, квартальные, полугодовые и годовые отчеты);
- кадровый и управленческий учет по всем юридическим лицам;
- помощь в организации корпоративных мероприятий;
- подбор персонала (торговля-опт) – первичное анкетирование и собеседование. |
