Начальник отдела кадров, специалист кадровой служб

Функциональные обязанности : • Обеспечение успешной работы основных подразделений учреждения. • Изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах • Разработка необходимой документации‚ рабочие инструкции для правильного ведения кадрового делопроизводства. • Собеседование с кандидатами и организация проведения собеседования с руководителями подразделений по открытым вакансиям. • Контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью‚ проведением их стажировок. • Адаптация вновь принятых работников к производственной деятельности. • Участие в подготовке предложений по развитию персонала‚ планированию деловой карьеры‚ обучению и повышению квалификации кадров‚ а также в оценке эффективности обучения. • Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка‚ движение кадров при проверках пищеблоков школ. • Разработка мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. • Организация и разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования‚ улучшения условий труда‚ повышения его содержательности и престижности‚ укрепления дисциплины труда; • Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом; • Консультация руководства учреждения‚ а также руководителей подразделений по всем вопросам связанных с персоналом и по вопросам трудового кодекса РФ; • Контроль своевременного оформления приема‚ перевода и увольнения работников‚ выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности‚ соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. • Обеспечение рационального распределения нагрузки между работниками кадровой службы; • Оформление приказов на оплату привлечения работников к сверхурочной работе‚ работе в выходные и нерабочие праздничные дни‚ совмещения профессий (должностей). • Работа по обязательному медицинскому страхованию (ОМС)‚ добровольному медицинскому страхованию (ДМС) и проведению диспансеризации работников. • Ведение табельного учета рабочего времени всех подразделений учреждения и за своевременным предоставлением в бухгалтерию табелей‚ приказов и листков нетрудоспособности для начисления заработной платы работникам и своевременного полного расчета с уволенными работниками; • Контроль за обеспечением своевременного получения международных дебетовых карт Сбербанка России доверенными лицами.• Своевременное предоставление различных сведений (отчётные формы‚ справочную информацию и т.п.) директору в соответствии с утвержденными стандартами.

Функциональные обязанности : • Консультация и обучение руководителей подразделений предприятия кадровым вопросам. ведение учета личного состава Системы Магазинов «Кора» в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации‚ ведение базы данных в программе Предприятие 1С «Зарплата+Управление персоналом» версия 8; • оформление приема‚ перевода‚ отпусков и увольнения работников в соответствии с ТК РФ‚ положениями и приказами руководителя Предприятия‚ • заполнять‚ учитывать и хранить трудовые книжки‚ производить подсчет трудового стажа работников‚ выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников‚ • производить записи в трудовых книжках в соответствии с трудовым законодательством; • ведение кадрового документооборота и персонифицированного учета на Предприятии; • внесение информации о количественном‚ качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Предприятия; • ведение статистического учета движения персонала на Предприятии‚ случаев нарушения работниками трудовой дисциплины; • проведение мероприятий по выяснению причин увольнения сотрудников; • участие в разработке мероприятий по снижению текучести персонала‚ нарушений трудовой дисциплины‚ совершенствованию форм приема и увольнения сотрудников; • разработка должностных инструкций для работников и других рабочих инструкций; • участие в аттестации работников сети магазинов; • составление отчетности‚ сдача индивидуальных сведений‚ • Составление кадровых приказов по предприятию по сверхурочной работе‚ по работе в выходные дни‚ совмещение должностей (профессий)‚ и т.д. • ежемесячная статистическая отчетность для руководства предприятия‚ • Оформление документов‚ предоставляемых в банк для открытия счетов и выпуска международных дебетовых карт Сбербанка России. • Заполнение статистических форм на основании данных по учету личного состава.

Функциональные обязанности: Ведение кадрового документооборота по Предприятию.

Высшее