Заместитель начальника отдела кадров

• • опыт внедрения новой системы оплаты труда, кадрового аудита;
• участие в бюджетировании затрат на персонал;
• мониторинг рынка труда;
• ведение зарплатного проекта (получение, сдача банковских зарплатных карт, лицевые счета);
• проведение мероприятий по сокращению численности персонала;
• разработка должностных инструкций, внутренних локальных нормативных актов и регламентов;
• консультирование линейных руководителей и персонала по вопросам ТК;
• формирование и ведение личных дел сотрудников, работа с Т-2;
• кадровое делопроизводство в полном объеме (прием (основное место работы, по совместительству), увольнение, переводы, отпуска (ежегодные, учебные, без сохранения зар. платы), командировки, изменение анкето-биографических данных, установление и снятие совмещения и т.п.);
• оформление, учет больничных листов;
• составление графика отпусков, штатного расписания, внесение изменений в данные документы, контроль их соблюдения;
• взаимодействие с фондами:
- ОМС;
- ПФ (формы АДВ,АДВ-2, АДВ-3);
• работа с программой 1С 7.7, 8.

Организация работы отдела с «нуля»
• • создание отдела кадров с нуля;
• работа с несколькими юр. лицами;
• составление должностных инструкций, внутренних локальных нормативных актов и регламентов;
• подбор и адаптация персонала;
• ведение ВУС;
• работа с Т-2;
• кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, изменение анкето-биографических данных);
• оформление, учет больничных листов;
• составление графиков отпусков, штатного расписания, внесение изменений в данные документы, контроль их исполнения;
• Взаимодействие с фондами:
- ОМС;
- ПФ (формы АДВ,АДВ-2, АДВ-3);
• работа с программой 1С 7.7.

учет входящей и исходящей корреспонденции‚ подготовка деловых и сопроводительных писем‚ получеине и отправка корреспонденции‚ работа с оргтехникой и мини АТС‚ прием телефонных звонков‚ ведение телефонных переговоров‚ ведение КД в полном объеме.

учет входящей и исходящей корреспонденции‚ подготовка деловых и сопроводительных писем‚ получеине и отправка корреспонденции‚
работа с оргтехникой и мини АТС‚
прием телефонных звонков‚
ведение телефонных переговоров‚
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, работа с Т-2
• Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, перевод, командировки, изменение анкето-биографических данных, отпуска)
• Оформление больничных листков
• Ведение и составление графиков отпусков и штатного расписания, внесение изменений в данные документы
• Взаимодействие с фондами:
- Фонд обязательного медицинского страхования
- Пенсионный фонд (формы АДВ‚ АДВ-2‚ АДВ-3).
- Фонд социального страхования (детские путевки)
• Составление должностных инструкций‚внутренних локальных нормативных актов.