| - организация и контроль эффективной работы отдела рекрутинга;
- контроль над соответствием осуществляемой деятельности корпоративным стандартам и ценностям;
- осуществление и контроль работы по всем аспектам управления человеческими ресурсами (адаптация, развитие персонала, оценка, подбор);
- подбор персонала: руководство процессом поиска, проведение интервью с кандидатами, принятие решения о приёме на работу;
- участие в разработке мотивационных систем (материальных – нематериальных);
- организация управления персоналом, развитие, набор в регионах, командировки. |
