Директор по персоналу, Руководитель кадровой служб

Руководство отделом кадров.
Проведение реструктуризации филиала, с использованием существующих и новых штатных позиций.
Разработка локальных нормативных актов Филиала, составление графиков работы по сменам, отражение графиков в Конфигурации 1С, контроль трудовой дисциплины по данным АС Комендант.
Формирование потребностей и организация обучения для персонала (взаимодействие с консалтинговыми компаниями, ВУЗами, Учебными центрами по переподготовке и повышению квалификации специалистов). Обеспечение эффективной реализации корпоративных программ в области персонала (оценка деятельности сотрудников, аттестация, пересмотр компенсационного пакета). Составление и введение в действие Положений о структурных подразделениях и Должностных инструкций. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат до 200 человек): включая оформление трудовых договоров, ведение личных карточек Т-2, личных дел, ведение трудовых книжек, их регистрация и учет, прием на работу и увольнение сотрудников, составление и ведение графиков отпусков, ведение статистической и аналитической отчетности).

Достижения:
Постановка кадрового делопроизводства с “нуля”.
Разработаны и внедрены Положения: “Правила внутреннего трудового распорядка”, “О Защите персональных данных”, “О социальных льготах и компенсационных выплатах”, “О добровольном медицинском страховании”, “Об адаптации”, “Об оценке персонала и обучении”, “Об оплате и стимулировании труда работников”; Инструкции о пользовании мобильной связью, Инструкции о порядке обеспечения сотрудников проездными документами.

Усовершенствование организационной структуры. Формирование кадровой политики, направленной на привлечение, развитие и удержание персонала.
Бюджетирование. Управление затратами, оптимизация затрат на персонал (ФОТ, социальные выплаты, обучение, подбор). Разработка, внедрение всех необходимых кадровых процедур в рамках общей стратегии развития компании и в соответствии с законодательством. Разработка и адаптация нормативных документов, регламентирующих работу департамента и компании в целом. Организация проведения аттестации и оценки персонала. Организация и осуществление кадрового делопроизводства в полном объеме (штат до 200 человек). Подбор персонала (организация и проведение первичных собеседований кандидатов на вакантные должности).

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат до 200 человек): ведение трудовых книжек; ведение личных дел; ведение личных карточек (унифицированная форма Т-2 ГС); оформление и учет служебных; подготовка документов, необходимых для назначения пенсий; участие в контрольных мероприятиях по проверке выполнения положений трудового законодательства РФ.
Участие в подготовке и проведении квалификационного экзамена на присвоение классных чинов гос.службы, а также аттестации. Консультирование гражданских служащих по правовым вопросам гос.службы, а также по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Ведение переписки с территориальными органами и подведомственными организациями по вопросам кадровой деятельности. Принятие участия в совещаниях, деятельности рабочих групп и пр.

Ведение кадрового делопроизводства, хранение и заполнение трудовых книжек и личных дел сотрудников, внесение кадровой информации в банк данных о персонале предприятия(программа 1С: Предприятие кадры), ведение табельного учета, оформление полисов обязательного медицинского страхования, составление отчетности по кадровой политики, работа по подбору, расстановке кадров, консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ.

Ведение кадрового делопроизводства, консультация граждан по вопросам государственной службы, организация работы, а так же методическое и информационное обеспечение квалификационных, аттестационных комиссий, оформление их решений, участие в работе конкурсной комиссии.