|
Опыт работы |
более 5 лет |
ООО "Уралпромтехника", с июля 2010 по настоящее время |
Должность: | ведущий специалист по персоналу |
1. Подбор персонала, оформление документов при приеме на работу. 2. Адаптация персонала. 3. Кадровые перемещения, увольнение персонала. 4. Организация обучения (возможно проведение обучения, внутрикорпоративных тренингов своими силами). 5. Оценка и аттестация персонала. 6. Разработка всей необходимой нормативной документации по работе с персоналом предприятия. 7. Ведение воинского учета. 8. Работа с медицинскими страховыми компаниями и пенсионным фондом. 9. Формирование корпоративной культуры и организацйия корпоративных мероприятий. |
|
ОАО "Автомобильный завод УРАЛ" г. Миасс (Челябинская обл.), с марта 1992 по февраль 2010 |
Должность: | главный специалист Отдела развития персонала |
1.Весь комплекс работ по организации обучения персонала (начиная с формирования бюджета до выдачи соответствующих документов), организация обучения любой категории персонала начиная с рабочих и заканчивая ТОП-менеджментом, в т.ч. и обучение, подведомственное Ростехнадзору. 2. Организация оценки и аттестации персонала 3. Формирование кадрового резерва предприятия |
|
Профессиональные навыки |
Опыт организационной и руководящей деятельности от 3 лет; Опыт педогогической деятельности‚ проведение тренинговых мероприятий - 9 лет; Владение компьютерными программами |
|
Образование |
Основное — высшее |
Магнитогорский Государственный Университет, Социальный (высшее), с 2002 по 2007 |
Специальность: | Специалист по социальной работе |
красный диплом |
|
Миасский электромеханический техникум (среднее-специальное), с 1988 по 1992 |
Специальность: | Техник-технолог |
|
|
Повышение квалификации |
Квалификация: | Управление персоналом |
Учебное заведение: | SBA - Кадровый консалтинг |
Год получения: | 2010 |
Название курса (экзамена): | Технологии отбора персонала при приеме на работу |
|
Квалификация: | Технологии формирования эффективной команды |
Учебное заведение: | Корпоративный университет "Группы ГАЗ" г. Н. Новгород |
Год получения: | 2009 |
Название курса (экзамена): | "Концепция "Создавая и развивая лидеров" |
|
Квалификация: | Технологии формирования эффективной команды |
Учебное заведение: | Корпоративный университет "Группы ГАЗ" г. Н. Новгород |
Год получения: | 2009 |
Название курса (экзамена): | "Концепция "Создавая и развивая лидеров" |
|
Квалификация: | Технологии оценки пероснал |
Учебное заведение: | Школа корпоративного тренинга В. летуновского г. Москва |
Год получения: | 2008 |
Название курса (экзамена): | Технологии разработки и проведения ассесмент центров |
|
Квалификация: | Технологии оценки пероснала |
Учебное заведение: | MBS г. Москва |
Год получения: | 2008 |
Название курса (экзамена): | Построение модели компетенций |
|
Квалификация: | Формирование кадрового резерва |
Учебное заведение: | КЦПК "Персонал" г. Магнитогорск |
Год получения: | 2008 |
Название курса (экзамена): | Развитие кадрового резерва |
|
Квалификация: | менеджер по обучению персонала |
Учебное заведение: | Екатеринбургский центр подготовки кадров |
Год получения: | 2001 |
Название курса (экзамена): | подготовка менеджеров по организации обучения персонала |
|
Иностранные языки |
Английский: | начальный |
|
Дополнительные сведения |
Семейное положение: | не замужем |
Дети: | есть |
О себе: | Активная жизненная позиция‚ открыта к общению‚ организованна‚ трудолюбива |
|
|
|