Директор по персоналу, начальник ОК

Создание кадров с «нуля».
Кадровое делопроизводство в полном объеме с «нуля», разработка внутренних документов,труд. Договоров, должностных инструкций, разработка структуры Компании,составление штатного расписания, ведение табеля учета рабочего времени, составление и контроль графиков отпусков.
Планирование персонала, изучение рынка труда .Поиск, подбор и оценка персонала.

(около 20 объектов по стране и за рубежом)
Директор по персоналу – в подчинении все кадровые службы филиалов (предприятий)
1. Общее руководство кадровыми службами всех предприятий + ведение 3-х юр.лиц управляющей компании.
2. Планирование, подбор персонала, создание кадрового резерва. (Подбор VIP-позиций)
3. Разработка системы мотивации и адаптации.
4. Ротация
5. Работа по оптимизации штатного состава предприятий - сокращение, перераспределение заработной платы сотрудников
6. Аттестация, обучение персонала.
7. Разработка документов, регламентирующих бизнес-процессы по управлению персоналом и локальных актов.
8. Планы и отчеты
9. Работа с профсоюзами
10. Кадровый учет – постоянный контроль за правильным ведением кадровой документации на предприятиях.
11. Аналитика
- Анализ основных причин увольнения сотрудников;
- анализ факторов, влияющих на выбор работы соискателей;
- Анализ рынка труда: емкости, условий оплаты, стоимости трудресурсов (СМИ, интернет);
- Мониторинг, анализ компаний-конкурентов (совместно с СБ).
Причина ухода: ликвидация головного офиса

Общее руководство кадровой службой.
в подчинении 5 чел.
1. Общее руководство службой.
2. Планирование, подбор персонала, создание кадрового резерва.
3. Разработка системы мотивации и адаптации.
4. Ротация, аттестация, обучение персонала.
5. Написание Положений и инструкций. Описание бизнес-процессов
6. Развитие корпоративной культуры
7. Изучение психологического климата в Компании.
8. Планы и отчеты. Соц.пакет.
9. Подбор VIP-позиций

1. направление -(планирование, подбор, адаптация, ротация, аттестация, обучение персонала, написание Положений и внутренних документов),
2. имидж, установление для Банка интересных связей с организациями, фондами и клубами. Организация выставок. Сотрудничество с ВУЗами с целью притока молодых профессиональных кадров.
3. Вела проект банк. услуги- "Семейный".Досуг, отдых,обучение для VIP-клиентов и их семьи
- поиск компаний-партнеров(туризм, обучение за рубежом), переговоры с первыми лицами, заключение договоров,
-формирование базы по досугу в г.Москве и интересных мероприятий в др.странах,
- формирование базы данных по престижным ВУЗам Москвы и за рубежом (стоимость, вступит.экз., репетиторство, проживание)
Причина ухода: ликвидация банка

Создание кадровой службы с «нуля». -в подчинении 3 чел.
Опыт создания отдела кадров с «нуля», делопроизводство в полном объеме, разработка внутренних документов, анкет, опросных листов, положений и должностных инструкций, планов введения в должность и пр. Активный поиск, подбор и оценка персонала, создание кадрового резерва (с ноября 2005г. ввод в действие нового з-да – планирование персонала,набор всего штата). Разработка систем мотивации и адаптации для разных подразделений компании, ротация, разработка структуры компании, составление штатного расписания, планирование персонала, изучение рынка труда, разработка и ведение табеля учета рабочего времени, составление и контроль графиков отпусков. Работа с руководителями подразделений, изучение социально-психологического климата в подразделениях Компании, организация и проведение корпоративных мероприятий, изучение социально-психологического климата Компании, найм и обучение персонала. Опыт работы с тренинг. компаниями. Знание 1С7.7 - зарплата и кадры, в том числе 8.0
Причина ухода: переезд компании в г. Одинцово

(Несколько офисов в Москве+ розничный м-н+ регион.представительства)
Директор по персоналу – создание кадровой службы с «нуля».
В подчинении 5 чел.
Активный поиск, подбор и оценка персонала (тестирование соискателей), создание кадрового резерва (3 московских офиса + регионы – вся Россия). Каждый месяц Компания открывала 1-2 представительства в Регионе (конкурсный отбор в регионе – не менее 20 чел.) Создание и ведение кадрового делопроизводства «с нуля», разработка внутренних документов, трудовых договоров, анкет, тестов. Написание положений и должностных инструкций. Разработка систем мотивации и адаптации для разных подразделений Компании, ротация, разработка структуры Компании, составление штатного расписания, планирование персонала, изучение рынка труда, разработка и ведение учета рабочего времени. Работа с руководителями подразделений, изучение социально-психологического климата в подразделениях компании. Работа по обучению персонала.Опыт работы с тренинговыми компаниями. Знание 1С – зарплата и кадры.

Опыт создания отдела кадров с нуля‚ делопроизводство в полном объеме‚ разработка внутренних документов‚ анкет‚ опросных листов‚ должностных инструкций‚ планов введения в должность и пр. Активный поиск‚ подбор и оценка персонала (тестирование соискателей)-Москва+ открытие регион. представительств‚ создание кадрового резерва. Разработка систем мотивации и адаптации для разных подразделений компании‚ ротация‚ разработка структуры компании‚ составление штатного расписания‚ планирование персонала‚ изучение рынка труда‚  ведение табеля учета рабочего времени‚ составление и контроль графиков отпусков. Работа с руководителями подразделений‚ изучение социально-психологического климата в подразделениях Компании‚ организация и проведение корпоративных мероприятий‚ разработка корпоративной культуры ‚ проведение адаптации‚ тренингов и деловых игр с сотрудниками компании‚ анкетирование сотрудников и изучение социально-психологического климата