Начальник отдела кадров/ Директор по персоналу

• Руководство отделом (4 чел.)
Должностные обязанности:
В части формирования кадровой политики Предприятия:
• Организация процесса доведения до сведения работников основных положений кадровой политики Предприятия.
• Организация и контроль порядка ведения кадровой документации и отчётности
в целом по Предприятию.
В части формирования мотивации и стимулирования труда:
• Оформление документов по материальному стимулированию работников
в соответствии с положением о материальном стимулировании и оплате труда, принятом на Предприятии.
В части кадрового учёта и кадрового делопроизводства:
• Оформление и ведение штатного расписания в соответствии с номенклатурой Предприятия.
• Обеспечение контроля и организация своевременной обработки поступающей кадровой документации.
• Контроль оформления и ведение личных дел работников Предприятия.
• Контроль оформления и ведение карточек формы Т-2.
• Контроль оформления трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) работников Предприятия.
• Контроль оформления и сдача в бухгалтерию приказов по приему, переводу
и увольнению работников Предприятия в соответствии с ТЗ РФ, положениями
и приказами Генерального директора.
• Контроль оформления и сдача в бухгалтерию приказов о работе в выходные дни,
об обучении, о предоставлении дополнительного выходного дня (или оплаты)
за отработанное время в выходной день, о переводе работника на новую должность
и другие приказы.
• Контроль ведения всех журналов регистрации.
• Ведение трудовых книжек в соответствии с Постановлением Министерства труда
и социального развития РФ от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении инструкции о заполнении трудовых книжек».
• Оформление пакета наградных документов и обеспечение своевременного
их согласования в вышестоящих органах.
• Контроль и составление отчетности по состоянию исполнительской дисциплины работниками Предприятия.
• Контроль составления и сдача в бухгалтерию сводного табеля учета рабочего времени работников Предприятия.
• Обеспечение конфиденциальности при работе с персональными данными работников Предприятия в соответствии с законодательством.
В части подбора, расстановки и адаптация новых кадров:
• Обеспечение своевременного подбора персонала, по заявкам структурных подразделений, анализ присланных резюме, организация и проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности.
• Организация включения в производственный процесс и приспособление новых работников к правовому, социальному и организационному статусу Предприятия, знакомство с корпоративной этикой.
В части выполнения функции отдела по социальной политике Предприятия:
• Контроль выполнения условий договора по Добровольному медицинскому страхованию и Обязательному медицинскому страхованию в части организации полноценного обеспечения работников Предприятия медицинской помощью.

• Ведение кадрового делопроизводства (4 юр.лица), формирование и ведение штатного расписания, подбор персонала, адаптация и мотивация персонала.
• Большой опыт качественного и быстрого подбора специалистов соответствующего уровня Размещение вакансий на рейтинговых сайтах, в СМИ, анализ рынка труда и заработной платы, разработка ПВР, должностных инструкций и положений.

• Ведение кадрового делопроизводства (5 юр. лиц), формирование и ведение штатного расписания, подбор персонала, адаптация и мотивация персонала.
• Большой опыт качественного и быстрого подбора специалистов соответствующего уровня
• Размещение вакансий на рейтинговых сайтах, в СМИ, анализ рынка труда и заработной платы, разработка ПВР, должностных инструкций и положений.