2011-04-01 08:55:40
[удалить]
|
Директор по работе с персоналом редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 2000 USD
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | Опыт работы:
Апрель 2006г. – настоящее время.
Холдинговая компания «НиКа» (консалтинговые услуги, образовательные, подбор персонала, риэлторская деятельность, туризм) – заместитель генерального директора по управлению персоналом.
2004 - 2006 г. г.
ЗАО «Курская подшипниковая компания» (машиностроительная отрасль) - заместитель директора по управлению человеческими ресурсами (численность сотрудников 2386 человек).
- Разработка и внедрение кадровой политики предприятия;
- Внедрение в работу принципов менеджмента качества( ISO – 2001);
- Контроль кадрового делопроизводства;
- Мониторинг удовлетворённости персонала, участие в разработке системы мотивации;
- Организация непрерывного обучения персонала, аттестации;
- Привлечение молодых специалистов ВУЗов, техникумов, ПУ
- Разработка положений , внедрение системы адаптации и наставничества на предприятии;
- Совершенствование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
- Внедрение автоматизированной системы управления персоналом;
- Организация и контроль работы подчиненных подразделений.
Результативность работы: в производстве запущены 3-и новые автоматизированные линии, персонал для которых был подобран, обучен и адаптирован по специально разработанной системе, проведена аттестация всех ИТР предприятия, создан кадровый резерв.
Март - ноябрь 2004 г
ООО «Холдинговая компания Влас» (торгово –промышленная компания) – заместитель генерального директора по управлению персоналом
2002 – 2004 г. г.
ОАО «Курскспецкомплект» - сеть магазинов «Европа»(пром. и прод. группы, элитная одежда) - заместитель генерального директора по управлению персоналом
(численность сотрудников 1025 человек)
- Разработана и внедрена миссия и цели предприятия, правила поведения сотрудников;
- Внедрена система подбора, оценки, адаптации, обучения торгового и вспомогательного персонала для новых открывающихся магазинов, разработана система наставничества.
- Систематически проводилась аттестация торговых работников;
- Организовано систематическое обучение и повышение квалификации сотрудников;
- Разработана система мотивации персонала;
- Разработаны формы внутренней документации, должностные инструкции работников;
- Проведена работа по созданию внутреннего кадрового резерва;
- Систематически совершенствуется корпоративная культура предприятия, создание положительного психологического климата в коллективах
Результативность работы: отобраны после собеседований и приняты на работу несколько сотен сотрудников, текучесть кадров в компании держится на достаточно низком уровне (в период 2 месяцев адаптационного периода увольняются лишь 8-10% работников, 90- 92% работников стабильно трудятся в коллективах).
Штат сотрудников увеличился с 300 до 1025 человек.
1999 – 2002 г. г.
ООО «Курский Городской Центр Недвижимости»
заместитель генерального директора по работе с персоналом
Фёдорова Людмила Юрьевна
г. Курск, ул. К. Маркса, д. 63 «а», кв.19
Телефон: (4712) 53-24-98 дом.
– моб.
e – mail: marianna_cha@rambler.ru
Дата и место рождения: 9.04.1967 г, Москва.
Желаемая должность - директор по управлению персоналом.
Опыт работы:
Апрель 2006г. – настоящее время.
Холдинговая компания «НиКа» (консалтинговые услуги, образовательные, подбор персонала, риэлторская деятельность, туризм) – заместитель генерального директора по управлению персоналом.
- Постановка работы с нуля;
- Разработка структуры компании;
- Подбор персонала во все вновь созданные подразделения компании;
- Обучение персонала;
- Разработка образовательных программ;
- Контроль работы отдела подбора персонала;
- Контроль кадрового делопроизводства.
Результативность работы: за отработанный период вновь созданная организация успешно начала функционировать.
2004 - 2006 г.г.
ЗАО «Курская подшипниковая компания» (машиностроительная отрасль) - заместитель директора по управлению человеческими ресурсами (численность сотрудников 2386 человек).
В функциональном подчинении 71чел.: отдел кадров и технического обучения, редакция газеты, бюро по учету рабочего времени, АХБ, ФОП (столовые и производства), медсанчасть.
- Разработка и внедрение кадровой политики предприятия;
- Внедрение в работу принципов менеджмента качества( ISO – 2001);
- Контроль кадрового делопроизводства;
- Мониторинг удовлетворённости персонала, участие в разработке системы мотивации;
- Организация непрерывного обучения персонала, аттестации;
- Привлечение молодых специалистов ВУЗов,техникумов,ПУ
- Разработка положений , внедрение системы адаптации и наставничества на предприятии;
- Совершенствование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
- Внедрение автоматизированной системы управления персоналом;
- Организация и контроль работы подчиненных подразделений.
Результативность работы: в производстве запущены 3-и новые автоматизированные линии, персонал для которых был подобран, обучен и адаптирован по специально разработанной системе, проведена аттестация всех ИТР предприятия, создан кадровый резерв.
Март - ноябрь 2004 г
ООО «Холдинговая компания Влас» (торгово –промышленная компания) – заместитель генерального директора по управлению персоналом (численность сотрудников 310 человек)
- Постановка работы службы управления персоналом с нуля;
- Формирование кадровой политики компании;
- Постановка и контроль кадрового делопроизводства в предприятиях Холдинга;
- Разработка структур и штатных расписаний предприятий Холдинга;
- Разработка должностных инструкций, трудовых договоров;
- Внедрение системы подбора и адаптации персонала;
- Участие в разработке и внедрении мотивационной системы персонала;
- Организация обучения и развития персонала, формирование корпоративной культуры
Результативность работы: полностью подобран и укомплектован штат 3-х дочерних предприятий, увольнений в адаптационный период не было, все сотрудники успешно работают.
2002 – 2004 г.г.
ОАО «Курскспецкомплект» - сеть магазинов «Европа»(пром. и прод. группы, элитная одежда) - заместитель генерального директора по управлению персоналом
(численность сотрудников 1025 человек)
- Разработана и внедрена миссия и цели предприятия, правила поведения сотрудников;
- Внедрена система подбора, оценки, адаптации, обучения торгового и вспомогательного персонала для новых открывающихся магазинов, разработана система наставничества.
- Систематически проводилась аттестация торговых работников;
- Организовано систематическое обучение и повышение квалификации сотрудников;
- Разработана система мотивации персонала;
- Разработаны формы внутренней документации, должностные инструкции работников;
- Проведена работа по созданию внутреннего кадрового резерва;
- Систематически совершенствуется корпоративная культура предприятия, создание положительного психологического климата в коллективах
Результативность работы: отобраны после собеседований и приняты на работу несколько сотен сотрудников, текучесть кадров в компании держится на достаточно низком уровне (в период 2 месяцев адаптационного периода увольняются лишь 8-10% работников,90- 92% работников стабильно трудятся в коллективах). За год открыто и укомплектовано 4 новых торговых центра с супермаркетами, 3 кафе, пищевое производство. Штат сотрудников увеличился с 300 до 1025 человек.
1999 – 2002 г.г.
ООО «Курский Городской Центр Недвижимости»
заместитель генерального директора по работе с персоналом
( численность сотрудников 85 чел.)
- Введена новая система подбора и расстановки кадров.
- Разработана и внедрена программа обучения персонала для работы с клиентами, сплочения коллектива и создания единой команды.
Результативность работы :количество заключаемых агентами договоров с клиентами с 1998 г. увеличилось в 2,3 раза.Открыт филиал по покупке и продаже недвижимости, коллектив которого специально адаптирован к новой форме сотрудничества с головным предприятием (по договору коммерческой концессии). Отдел продаж недвижимости Центра выделен в самостоятельное дочернее предприятие.
1992-1999 г.г.
Городской психолого-медико-педагогический центр «Гармония»
практический психолог, и.о. директора
- Участие в организации психологической службы города. Методическая работа с психологами.
- Проведение психологического консультирования, психокоррекции, семейной психотерапии.
- Издание статей и брошюр с практическими рекомендациями.
1997-1999 г.г
Профессиональный лицей № 3 г. Курска
практический психолог.
- Проведение тренинговых занятий с администрацией и педколлективом, направленных на создание единой рабочей команды, повышение взаимодействия в коллективе, развитие креативных способностей сотрудников.
Образование высшее:
Курский государственный педагогический институт:
1984-1989 г. Историко-педагогический факультет
Специальность: преподаватель истории, обществоведения, методист по воспитательной работе.
1989-1990 г. Факультет практической психологии
Специальность: практический психолог.
В 1996 г. – присвоена Высшая квалификационная категория практического психолога.
1992 г Семинар-тренинг по авторской программе А.Гарднера «Гочудей» - г. С – Петербург.
1993 г. Семинар-тренинг «Нейро-лингвистическое программирование» - г. Москва
1995 г. Обучающий тренинг по арттерапии- г. Москва
1999-2001 г.г. Высшая школа гуманистической психотерапии - г. Москва.
2002г. ВКК Семинары «Управление мотивацией и стимулирование персонала»; «Развитие и обучение персонала»; «Системы и формы оплаты труда» - г.Москва.
2004-2005 г.г. Обучение по системе ТЭР(технология эффективных решений) - г.Москва
Дополнительная информация: знание ПК (Word,Excel,Outlook,Internet). Английский язык – базовый. Имею рекомендации. Возможен переезд в другой город. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | | | '
|
|
Опубликовано 2011-04-01 08:55:40
|
|
Похожие резюме
Директор по работе с персоналом МоскваДиректор по работе с персоналом МоскваДиректор по работе с персоналом МоскваДиректор, менеджер по работе с персоналом МоскваДиректор по работе с персоналом, начальник отдела МоскваМенеджер по работе с персоналом/ Директор по работ МоскваДиректор по работе с персоналом Санкт-Петербургдиректор по работе с персоналом Санкт-ПетербургМенеджер по работе с персоналом МоскваМенеджер по работе с персоналом Москва
|
|
