Директор по работе с персоналом, начальник отдела

Основные обязанности
- формирование службы персонала с нуля, развивающейся компании (численность компании выросла с 40 чел до 550 чел)
- руководство направлениями: подбор, развитие персонала, кадровое делопроизводство;
- консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам трудовых отношений.
Достижения:
• успешная реализация задач по построению эффективной системы управления персоналом в рамках пилотного проекта Nissan-Европа в Москве;
• проведен кадровый аудит и аудит системы управления персоналом в структурных подразделениях (в т.ч. филиалов компании);
• разработка и внедрение всех необходимых кадровых процедур и HR - политик в рамках общей стратегии развития компаний и в соответствии с законодательством;
• разработаны тесты для подбора и определения уровня компетентности соискателей (для специалистов сервисного обслуживания);
• разработана и внедрена процедура организации проведения аттестации и оценки персонала;
• обеспечена стабильность кадрового состава;
• внедрена политика кадрового резерва;
• разработка регламента по внедрению единых корпоративных стандартов телефонного общения с клиентами.
• разработка и внедрение локальных нормативных документов:
( правила внутреннего трудового распорядка, организационная структура, положения: о защите персональных данных, о коммерческой тайне, об оплате труда о премировании и материальном стимулировании работников, по обучению персонала, по адаптации и наставничеству, о подборе персонала и др.)
• успешное прохождение проверок, контролирующих органов (инспекции по труду, ПФ, ФОМС;ВУС).
• сформирован и сдан архив кадрового документооборота за 5 лет в соответствии с действующим законодательством и требованиями архивного отдела АО г.Москвы.

Основные обязанности
• руководство отделом -18 человек по направлениями: финансовое, правовое, кадровое, материально-техническое обеспечение, делопроизводство и архив;
• составление смет доходов и расходов;
• ведение бухучета;
• взаимодействие с финансовыми, государственными, муниципальными и контролирующими органами;
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
• формирование и обучение кадрового резерва;
• организация и участие в проведении аттестации государственных служащих.
Достижения:
• разработка и внедрение локальных нормативных документов:
(учетная политика по бухгалтерскому учету, положение о премировании и материальном стимулировании работников (МОП), правила внутреннего трудового распорядка,
положение по учету личных дел госслужащих, положения о подразделениях и должностные инструкции, положение о защите персональных данных, положение о воинском учете, положение об экспертной комиссии, номенклатура дел по структурным подразделениям Инспекции.
• разработаны и проведены мероприятия по реорганизации Инспекции в рамках модернизации налоговых органов;
• успешное прохождение всех проверок вышестоящих и контролирующих органов (ФНС РФ, УНС по области, Казначейство, управление финансово-бюджетного надзора, инспекция по труду, ПФ, ФМС и др.;
• инициировала и осуществила мероприятия по передаче федеральной собственности (5 этажного здания) для размещения налоговой инспекции;
• присвоен классный чин - Советник налоговой службы РФ III ранга с занесением в трудовую книжку;
• сформирован и сдан архив документов постоянного срока на госхранение за 10 лет деятельности Инспекции в соответствии с действующим законодательством и требованиями архивного отдела администрации города и архивного управления области.

Основные обязанности
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
• подготовка материалов по персоналу, для представления в наградной отдел областной администрации;
• консультирование по вопросам трудовых отношений;
• формирование и обучение кадрового резерва руководящих кадров;
• проведение проверок в обособленных подразделениях (по области);
• взаимодействие с контролирующими органами.
Достижения:
• успешное прохождение проверок (Минавтодора РФ и областных контролирующих органов);
• приглашена на работу в контролирующий орган.

Знание трудового‚налогового законодательства‚бухгалтерского учета и их применение в практической деятельности‚решение не стандартных ситуаций. Отличное знание кадрового делопроизводства.Опыт организации КД и системы УПс "О".Умение работать с ПК‚ большим объемом информации‚оперативно принимать решения.

диплом с отличием

Дневное (очное) обучение на базе техникума (с сентября 1979 по май 1980),имееться диплом.