Компания по продаже услуг, с декабря 2003 по настоящее время
Должность:
Директор по перосналу
Профессиональные навыки
Формирование и постановка работы отдела с " 0" ‚ разработка и внедрение необходимой нормативной базы‚ создание корпоративного учебного центра‚ внедрение мероприятий для развития персонала (оценка аттестация)‚ бюджетирование расходов отдела. Оптимизация бизнес процессов‚ постановка системы подбора и адаптации персонала‚ в том числе массовый подбор персонала‚ формирование кадрового резерва. Управление отделом из 8 человек
