|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "НПК Спиритс" (отпотвая торговля), с августа 2009 по настоящее время |
| Должность: | Директор по персоналу |
| - Получение практического опыта работы и организации кадрового менеджмента в сегменте оптовой торговли в условиях кризиса;
- Практика аудита персонала, диагностики проблем бизнеса, его ведущих персоналий и определение приоритетных направлений кадрового менеджмента в организации;
- Опыт и практика разработки организационно-штатной структуры компании, штатного расписания, должностных инструкций персонала и положений о структурных подразделениях;
- Практика и постановка системы кадрового учета и кадрового делопроизводства в программе 1С-7.7 "Зарплата и кадры", систематизация базы данных по персоналу и организационно-штатной структуре;
- Практический опыт организация работы и взаимодействия службы персонала со структурами Пенсионного Фонда России и Обязательного медицинского страхования иногородних граждан;
- Опыт и практика разработки необходимых кадровых процедур и HR-политик в областях мотивации персонала, подбора на вакантные должности, критериев оценки должности (профиль должности), адаптации и обучении вновь принятых сотрудников, аттестации персонала;
- Практика и личное участие в подборе и оценке кандидатов на топовые позиции, организации подбора линейного торгового персонала;
- Опыт и практика работы по привлечению и оформлению иностранной рабочей силы |
|
| ООО "СуперМедиаМаркет", с сентября 2007 по январь 2009 |
| Должность: | Заместитель Генерального директора по управлению персоналом |
| - Получение практического опыта работы и организации кадрового менеджмента в сегменте розничной торговли в быстроразвивающейся компании;
- Практика аудита персонала, диагностики проблем бизнеса, его ведущих персоналий и определение приоритетных направлений кадрового менеджмента в организации;
- Опыт и практика разработки организационно-штатной структуры компании, штатного расписания, должностных инструкций персонала и положений о структурных подразделениях;
- Практика постановка (с нуля) системы кадрового учета и кадрового делопроизводства в программе 1С-7.7 "Зарплата и кадры", формирование базы данных по персоналу;
- Практика перевода кадрового учета и кадрового делопоизводства в программу 1С-8.1 "Зарплата и управление персоналом", переформирование базы данных по персоналу, практический опыт работы с программой 1С-8.1.
- Практика разработки технических заданий и рекомендаций по форматированию и стандартизации кадровых документов и кадровых отчетов в программах 1С-7.7 и 1С-8.1;
- Практический опыт организация работы и взаимодействия службы персонала со структурами Пенсионного Фонда России и Обязательного медицинского страхования иногородних граждан;
- Опыт и практика разработки необходимых кадровых процедур и HR-политик в областях мотивации персонала, подбора на вакантные должности, критериев оценки должности (профиль должности), адаптации и обучении вновь принятых сотрудников, аттестации персонала;
- Практика и личное участие в подборе и оценке кандидатов на топовые позиции, организации массового подбора линейного торгового персонала; |
|
| ООО "ДСК-5", с апреля 2007 по июль 2007 |
| Должность: | Заместитель Генерального директора по управлению персоналом |
| - Получение практического опыта работы в секторе строительного бизнеса;
- Практика учета персонала и кадрового делопроизводства в программе 1С-8.0 "Зарплата и кадры";
- Диагностика проблем строительного бизнеса и его ведущих персоналий. |
|
| ООО ЭХПО "ВЕЛЬ", с июля 2005 по апрель 2007 |
| Должность: | Директор по персоналу |
| - Управление и руководство службой персонала и менеджментом персонала фирмы;
- Реорганизация и оперативное управление службой персонала: разработка положения о службе персонала‚ должностных инструкций работников‚ оптимизация процессов работы с персоналом;
- Кадровое делопроизводство (1С-7‚7): прием‚ увольнение‚ внутрення ротация‚ отпуска‚ командировки‚ работа с внешними клиентами(ФОМС‚ ПФР‚ ВУС);
- Организационно-штатная структура‚ штатное расписание‚ разработка локальных нормативных актов (приказы‚ положения о структурных подразделениях‚ функциональные обязанности персонала);
- Обучение персонала с привлечением внешних тренеров и силами руководящего состава;
- Поиск‚ отбор‚ найм‚ адаптация персонала;
Сфера деятельности компании - Капитальное строительство‚ техническая эксплуатация производственных и жилых объектов‚ производство высокохудожественных изделий из цветных металлов‚ торговля и недвижимость. |
|
| ЗАО Издательство "Олма-Пресс", с сентября 2002 по июнь 2005 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| - Руководство и организация работы отдела.Получение практического опыта:
- работы в крупной коммерческой структуре и практическое постижение особенностей ведения бизнеса и организации кадрового менеджмента в российских условиях;
- руководства и организации деятельности отдела кадров с повышенной объемом документооборота и высокой текучестью персонала организации;
- восстановления кадрового учета и кадрового документооборота за 12 лет‚ разработки номенклатуры дел и приведения документооборота в соответствие с нормативными требованиями;
- взаимодействия со структурами Пенсионного Фонда России‚ Фонда обязательного медицинского страховании‚ Минтруда и Миграционной службы в ходе решения задач: представление сведений по трудовому стажу (СЗВК)‚ оформление свидетельств государственного пенсионного страхования и медицинских полисов‚ наем иностранной рабочей силы;
- обеспечения взаимодействия работы отдела кадров со структурными подразделениями в решении задач кадрового обеспечения;
- разработки организационной структуры‚ штатного расписания‚ ведения учета штатно-должностной расстановки сотрудников‚ организации контроля за соблюдением штатной дисциплины и ведением табелей учета рабочего времени;
- разработки локальной нормативной документации‚ инструкций и положений по регламентации кадровых процессов‚ участия в формировании корпоративной культуры и совершенствовании системы управления персоналом;
- кадрового обслуживания нескольких юридических лиц (аутсорсинг)‚ обеспечения разумного баланса интересов руководства компании и сотрудников в ходе внутренней ротации и аутплейсмента персонала с соблюдением требований Трудового Кодекса РФ;
- поддержания штатного расписания и штатно-должностной расстановки персонала в соответствии со стратегией компании в условиях высокой динамичности изменений организационной структуры и приоритетных задач;
- организации кадрового обеспечения деятельности филиальной сети в регионах России (прием‚ увольнение‚ внутренняя ротация‚ отпуска‚ командировки сотрудников);
- анализа и аудита кадровых процессов‚ составления отчетности о работе отдела кадров по основным критериям оценки деятельности компании в работе с персоналом.Сфера деятельности компании - Издательство‚ книготорговляКоличество подчиненных - 2 |
|
| ЗАО "ЮАСКО"‚ "ЮАСКО груп", с октября 2001 по август 2002 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| Кадровый менеджмент в полном объеме.Получение практического опыта:
работы в коммерческой структуре‚ ведения табелей учета рабочего времени‚ личных дел сотрудников‚ кадровых приказов‚ восстановления кадрового учета и кадрового документооборота за 5 лет;
планирования‚ поиска и отбора персонала‚ организации работы по эффективной адаптации вновь принятых сотрудников‚ обучению и развитию персонала;
разработки организационной структуры и штатного расписания‚ положений о структурных подразделениях‚ портретов рабочих мест‚ функциональных обязанностей персонала‚ описания бизнес-процессов;
участия в мероприятиях по высвобождению персонала‚ преодолению конфликтов‚ стрессов‚ мотивации и стимулировании персонала.Сфера деятельности компании - Туризм‚ строительство‚ общепит.Количество подчиненных - 100 |
|
| Вооруженные Силы СССР‚ РФ‚ МВД РФ., с августа 1973 по октябрь 2001 |
| Должность: | Заместитель начальника по работе с кадрами |
| Подбор‚ обучение‚ воспитание‚ адаптация персонала‚ морально - психологическое обеспечение деятельности организации‚ служебная дисциплина‚ стрессы‚ конфликты‚ кадровый учет и делопроизводство.Заместитель начальника по работе с кадрами. Подполковник;
Опыт работы на руководящих должностях‚ выработка управленческих навыков и морально-психологических качеств руководителя‚ способность выполнять повышенные объемы работ в условиях жесткого лимита времени;
Профессионально осознанное восприятие управления человеческими ресурсами‚ как основополагающего фактора успешного достижения необходимых результатов в условиях стремительно изменяющихся динамичных процессов войны и бизнеса.Сфера деятельности компании - Военная службаКоличество подчиненных - 300 |
|
| Профессиональные навыки |
| - Управление и руководство службой персонала и менеджментом оптоперсонала фирмы;
- Реорганизация и оперативное управление службой персонала: разработка положения о службе персонала‚ должностных инструкций работников‚ оптимизация процессов работы с персоналом;
- Кадровое делопроизводство (1С-7‚7): прием‚ увольнение‚ внутрення ротация‚ отпуска‚ командировки‚ работа с внешними клиентами(ФОМС‚ ПФР‚ ВУС); |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Донецкое высшее военно-политическое училище инженерных войск и войск связи (высшее), с 1973 по 1977 |
| Специальность: | специальность: военно-политическая инженерных войск‚ квалификация : офицер-политработник с высшим образованием |
| |
|
| Повышение квалификации |
| Квалификация: | Практический семинар ( 10 академических часов ) - июнь 2008 года |
| Учебное заведение: | ООО "Международный центр бизнес - образования и туризма" (группа компаний "Основы Вашего бизнеса") |
| Год получения: | 2008 |
| Название курса (экзамена): | Технологии оценки аттестации персонала |
|
| Квалификация: | Семинар - практикум ( 16 академических часов ) - июнь 2008 года |
| Учебное заведение: | ЗАО "Юнити - Консалтинг " |
| Год получения: | 2008 |
| Название курса (экзамена): | "Управление сетевыми магазинами" ( в рамках курса - практикума "Управление и финансы в сетевых магазинах") |
|
| Квалификация: | Кадровый менеджмент. Повышение квалификации ( январь - март 2008 года ) |
| Учебное заведение: | Центр прикладной соционики "Terra Socionika" |
| Год получения: | 2008 |
| Название курса (экзамена): | Курс прикладной соционики: "Интертипные отношения" ( 11 занятий ) |
|
| Квалификация: | Кадровый менеджмент. Повышение квалификации |
| Учебное заведение: | ООО "СиВАШ интеллект" |
| Год получения: | 2006 |
| Название курса (экзамена): | Семинар: "Изменения в Трудовом Кодексе России с 06 октября 2006 года и практика работы кадровых служб компаний" |
|
| Квалификация: | Кадровый менеджмент. Повышение квалификации. Сентябрь 2005 года - март 2006 года |
| Учебное заведение: | Центр прикладной соционики "Terra Socionika" |
| Год получения: | 2006 |
| Название курса (экзамена): | 2 курса: " Методы соционической диагности" |
|
| Квалификация: | Кадровый менеджмент. Повышение квалификации. Октябрь 2006 года - март 2007 года |
| Учебное заведение: | Всероссийский кадровый конгреcс. Национальный союз кадровиков. Субботняя школа менеджера по персоналу |
| Год получения: | 2006 |
| Название курса (экзамена): | "Практика управления человеческими ресурсами в России" |
|
| Квалификация: | Кадровый менеджмент. Повышение квалификации |
| Учебное заведение: | "Human Resource Capital". Школа управления персоналом А.А. Литягина. |
| Год получения: | 2004 |
| Название курса (экзамена): | Семинар: "Оптимизация оплаты персонала. Оклады. Премии". |
|
| Квалификация: | Кадровый менеджмент. Повышение квалификации |
| Учебное заведение: | "AMT Consulting Group" |
| Год получения: | 2004 |
| Название курса (экзамена): | Тренинг: "Технология составления профиля успешного сотрудника" (НЛП) |
|
| Квалификация: | Кадровый менеджмент. Повышение квалификации |
| Учебное заведение: | "Star Personel" . Автор: Т.И. Муладжанова (доцент ИПКГС при Правительстве РФ). |
| Год получения: | 2004 |
| Название курса (экзамена): | Тренинг: "Как повысить мотивацию персонала". |
|
| Квалификация: | Кадровый менеджмент. Повышение квалификации |
| Учебное заведение: | ГА профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы (ГАСИС) |
| Год получения: | 2004 |
| Название курса (экзамена): | Курсы повышения квалификации: "Управление персоналом предприятия" |
|
| Квалификация: | Практический бизнес-семинар кадровика |
| Учебное заведение: | Институт повышения квалификации информационных работников |
| Год получения: | 2003 |
| Название курса (экзамена): | Часть I.: "Компьютерные кадровые системы". Часть II." Применение ТК РФ и работа кадровых служб в современных |
|
| Квалификация: | Оператор ПЭВМ со знанием программы 1С-7.7 - "Зарплата и кадры" |
| Учебное заведение: | Учебный Центр Академии Рынка Труда |
| Год получения: | 2002 |
| Название курса (экзамена): | Курс : 1С-7.7 - "Зарплата и кадры" |
|
| Квалификация: | Авторские семинары В.И.Андреевой (профессора РА Правосудия при Верховном Суде и Высшем Арбитражном Суде РФ) |
| Учебное заведение: | "Star Personel" |
| Год получения: | 2002 |
| Название курса (экзамена): | "Кадровое делопроизводство в свете нового Трудового Кодекса РФ" |
|
| Квалификация: | Менеджер по персоналу |
| Учебное заведение: | Центральный институт подготовки кадров |
| Год получения: | 2001 |
| Название курса (экзамена): | Курсы менеджеров по персоналу (июнь - сентябрь 2001 года) |
|
| Квалификация: | Оператор ПЭВМ |
| Учебное заведение: | Учебный Центр Академии Рынка Труда |
| Год получения: | 2001 |
| Название курса (экзамена): | Курсы: "Компьютер для офиса" и "Машинопись" |
|
| Иностранные языки |
| Немецкий: | средний |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | женат |
| Дети: | есть |
| Возможность командировок: | есть |
| О себе: | Личные качества:
Финансовая благонадежность‚ приоритет деловых интересов над личными‚ понимание реалий ведения бизнеса в российских условиях;
Высокий уровень мотивации и работоспособности‚ умение работать в экстремальных условиях‚ культурная гибкость‚ коммуникабельность‚ пунктуальность‚ нацеленность на результат;
Отсутствие барьеров в обучении‚ внутренняя потребность в профессиональном развитии‚ системное и целенаправленное наращивание своего личностного потенциала. |
|
|
|
