Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет | | Филиал ООО "Росгосстрах" в Москве и МО, с мая 2009 по август 2010 | | Должность: | Главный специалист по мотивации | | – бюджетирование фонда оплаты труда: фиксированная и переменная часть (около 2500 человек, 30 подразделений);
– контроль за выполнением бюджета по ФОТ, отчетность по суммам затрат по статьям ФОТ ежемесячно, ежеквартально, ежегодно;
– составление аналитической отчетности по численности в разрезе подразделений, должностей, функционала, направлений бизнеса, каналов продаж;
– администрирование нормативно-правовой базы системы премирования – Положение о мотивации, Положение о премировании, Положение о награждении, Положение о проведении соревнований, приказы на введение специальных премий (около 20 видов премий, около 10 видов спецпремий);
– разработка перечней ключевых показателей эффективности (KPI) для нетиповых должностей ;
– регламентация процессов расчета и начисления переменных выплат по Филиалу, контроль за соблюдением сроков выполнения работ;
– расчет премий за оценку по KPI сотрудникам Филиала, премий за выполнение нормативов сотрудникам продающих подразделений, оформление приказа на выплату премий;
– консультирование сотрудников компании по вопросам премирования, составление презентаций для вербализации системы премирования;
– регламентация проведения конкурсов, соревнований, участие в подведении промежуточных итогов;
– администрирование проведения аттестации персонала по итогам 2009 года;
– участие в обзоре заработных плат для консалтинговых компаний. | | | Цифроград (управляющая компания сети салонов мобильной электроники), с июля 2007 по апрель 2009 | | Должность: | менеджер по персоналу/экономист по труду | | – закрытие вакансий различного уровня и различной степени сложности;
– проведение собеседований с кандидатами из регионов, организация встреч с руководителями на местах;
– выявление и устранение причин длительного (более месяца) незаполнения вакансий;
– формирование коллективов нескольких отделов;
– проведение адаптационных мероприятий (тренинг, собеседования на различных этапах испытательного срока с новичком и его наставником/руководителем);
– мониторинг удовлетворенности персонала заработной платой и другими условиями труда;
– мониторинг соответствия заработных плат компании рынку труда;
– проведение интервью с уходящими сотрудниками, выявление причин ухода, удержание ключевых сотрудников;
– участие в подготовке корпоративных мероприятий (Новый год) и мероприятий по внутреннему PR, организация и проведение малобюджетных мероприятий (8-е марта, 23-е февраля, лотерея, конкурс фото, обновление стендов, рассылка информации по компании);
– внедрение системы учета расходования фонда оплаты труда (ФОТ)в управляющей компании (в 1С ЗУП);
– написание регламента по планированию и начислению заработной платы и контроль за его выполнением;
– внедрение системы планирования ФОТ на месяц/квартал, корректировка ФОТ в соответствиями с требованиями компании;
– формирование отчетности и проведение аналитики роста/уменьшения ФОТ по должностям/отделам/службам/департаментам;
– выполнение других обязанностей по работе с персоналом, востребованных в данный момент. | | | ООО Арвис (кадровое агентство), с сентября 2006 по июль 2007 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | – мониторинг рынка специалистов;
– активный поиск резюме кандидатов в Интернет;
– ведение большого количества разнонаправленных вакансий одновременно;
– размещение рекламы в сети Интернет;
– проведение первичных собеседований;
– организация встреч соискателей и работодателей;
– отслеживание выхода кандидатов на работу. | | | Профессиональные навыки | | Эффективное администрирование системы мотивации. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Челябинская государственная академия искусства и культуры‚ 1995-2000 гг.‚ культурологический факультет (высшее), с 1995 по 2000 | | Специальность: | социолог-психолог | | Диплом с отличием | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | нет | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Личные качества
- высокий уровень развития коммуникативных навыков;
- способность работать с большими объемами информации‚ выделяя приоритетные задачи;
- стремление достигать высоких результатов в деятельности;
- высокая активность‚ стремление к напряженному труду;
- высокая степень ответственности;
- эффективность деятельности при комбинировании различных форм предметных действий;
- в данный момент ощущаю в себе высокий потенциал и готова раскрыть его в профессиональной деятельности. | | | |
|
