Руководитель отдела по работе с персоналом

- организация деятельности отдела персонала предприятия:
- формирование бюджета отдела персонала и контроль его выполнения;
- поиск, подбор персонала (массовый подбор, руководящий состав, специалисты среднего уровня, линейный персонал);
- организация КДП в соответствии с ТК РФ;
- участие в разработке документов, регламентирующих деятельность подразделений предприятия и сотрудников (положения о подразделениях, должностные инструкции и др.);
- взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам планирования в потребности персонала, подбора, обучения и адаптации персонала;
- разработка и внедрение систем адаптации, мотивации, аттестации и обучения персонала;
- контроль начисления заработной платы, оптимизация численности персонала;
- решение конфликтных ситуаций;
- взаимоотношения с официальными административными инстанциями (ГИТ, ПФ РФ, военкоматы, ГУ ЦЗН, СК и пр.);
- Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат.
Штат сотрудников - 300 человек.
В подчинении 3 человека.

- поиск и подбор (от офисных работников до Топ-позиций);
- организация корпоративных мероприятий, праздников;
- организация проведения обучения торгового персонала, работа с учебными заведениями;
- разработка аттестационной программы и участие в аттестации персонала.
- ведение КДП в полном объеме, сокращение, решение трудовых споров с трудовой инспекцией;
- разработка нормативных актов, положений об отделах, должностных инструкций.
- оформление на работу иностранных граждан, взаимодействие с ФМС;
- мониторинг рынка труда (тенденции на рынке в изменении условий труда, зарплаты и т.д.);
- разработка и внедрение адаптационных программ для вновь принятых сотрудников (первичная социальная и профессиональная).
- разработка и внедрение систем мотивации и депрмирования.
- подготовка мероприятий на улучшение корпоративной культуры (нормы, традиции, единый корпоративный стиль, кодекс деловой этики).
Штат сотрудников - 320 чел.
В подчинении 1 человек

- организация и контроль КДП в полном объеме;
- взаимоотношения с официальными административными инстанциями (ГИТ, ПФ РФ, военкоматы, ГУ ЦЗН, СК и пр.);
- подбор персонала для предприятия (собеседование, тестирование).
- контроль начисления заработной платы, оптимизация численности персонала;
- участие в аттестационных и оценочных мероприятиях персонала.
Штат сотрудников - 450 чел.
В подчинении 2 человека.

- ведение КДП в полном объеме, сокращение, решение трудовых споров с трудовой инспекцией;
- участие в разработке документов, регламентирующих деятельность подразделений предприятия и сотрудников (положения о подразделениях, должностные инструкции и др.);
- подбор персонала (массовый подбор);
- аттестация персонала на соответствие должности;
- проведение мероприятий по адаптации вновь принятого персонала, сопровождение сотрудников на этапе испытательного срока. Оформление и выдача различных видов справок с места работы;
- оценка потребностей в обучении персонала;
- психодиагностика персонала.
Штат сотрудников - 150 чел.