Директор по персоналу / Руководитель службы управл

Кадровый аудит, разработка и внесение изменений в должностные инструкции, создание обязательных и внутрикорпоративных Положений, правил, стандартов. Организация и проведение обучения среди менеджеров, тренингов по управлению персоналом для руководящего состава, формализация процедур адаптации, создание мотивационных схем, кадровый учет и документооборот, руководство службой управления персоналом.

Постановка службы управления персоналом с "нуля"; организация и ведение кадрового документооборота и делопроизводства в полном объеме; подбор персонала; составление должностных инструкций; создание и внедрение программ адаптации, мотивации и аттестации персонала; осуществление постоянного взаимодействия, контроля и оказание помощи управляющим ресторанами и руководителям структурных подразделений в работе с персоналом; координация и контроль деятельности всех офисных служб и региональных подразделений Компании, организация взаимодействия между ними, решение организационных, юридических и административных вопросов, исполнение обязанностей генерального директора Компании

Руководство отделом кадров, учебно-методическим центром и отделом социальной работы (в подчинении 10 человек); ведение кадрового делопроизводства (оформление приема на работу, отпусков, переводов, увольнений, больничных листов и пр.); подбор персонала, интервьюирование соискателей; составление различной статистической отчетности и аналитической документации; составление документации по обязательному медицинскому страхованию; ведение документации по охране труда; составление бизнес-планов службы персонала и отчетов по их выполнению; составление и корректировка трудовых договоров, штатного расписания компании и штатной расстановки; подготовка документации по лицензированию на право занятия частной охранной деятельностью; разработка должностных инструкций, различных методических рекомендаций; мониторинг рынка труда; оценка персонала (анкетирование, тестирование, использование метода «360 градусов»); выдвижение резерва, организация различных социальных программ, направленных на сплочение коллектива и пропагандирование корпоративной культуры.

- знание трудового законодательства Российской Федерации‚ основ Гражданского‚ Уголовного кодексов и Кодекса об административных правонарушениях;
- постановка и организация работы службы управления персоналом в организации;
- организация с «0» кадрового учета и документооборота;
- разработка и проведение учебных программ‚ программ повышения квалификации‚ мотивации и адаптации персонала; подготовка и проведение аттестации линейных менеджеров;
- работа с кадровыми и рекламными агентствами‚ страховыми компаниями‚ банками;
- осуществление координации деятельности структурных звеньев организации и контроль взаимодействия между ними;
-  уверенный ПК-пользователь. Знание Microsoft Office‚ Internet‚ 1С Зарплата и кадры‚ почтовые программы