Менеджер по подбору персонала

Консалтинговая компания с разносторонними направлениями деятельности.
Должностные обязанности и достижения :
В отделе подбора персонала 2 человека в подчинении, развитие клиентской базы, подбор по заявкам. Подбор персонала для компаний-заказчиков: размещение объявлений в СМИ, первичный отбор, беседа, оценка профессиональных и личностных качеств, представление потенциальному работодателю. Подбор персонала различного уровня: от рабочих профессий до высшего менеджемента. Особый уклон на строительный персонал. Закрытие от 4-х до 8 вакансий в месяц.
Постановка работы кадрового направления "с нуля". Кадровое делопроизводство персонала численностью 48 человек в единственном числе. Учет рабочего времени (табели), подготовка кадровых приказов, ведение отчетности, кадрового делопроизводства. Разработка инструкций, положения о работе отдела, положения о документообороте компании, должностных инструкций, положений о мотивации. Увольнение связано с прекращением деятельности компании.

Небольшая компания численностью 112 чел., предоставляющая услуги автоперевозок по Москве и Московской области
Должностные обязанности: Выявление потребности в персонале, определение источников привлечения кандидатов, размещение информации об открытых вакансиях, работа со СМИ (интернет, газеты), Биржами труда. Подбор персонала (водители и торговый персонал, по мере надобности офисные работники): первичный отбор, беседа, оценка профессиональных и личностных качеств, контроль прохождения испытательного срока, расстановка кадров, формирование кадрового резерва. Учет рабочего времени, подготовка и согласование с директором кадровых приказов, подготовка предложений по обучению и повышению квалификации кадров, ведение отчетности. Разработка и внедрение регламентирующих документов (положение об отделе, должностные инструкции).
С июля 2007 г. в должности директора по кадровым вопросам: Руководство отделом персонала: контроль работы менеджеров по ведению кадрового делопроизводства по приему, увольнению, перемещениям. В подчинении 3 человека: 2 менеджера по персоналу и экономист по труду и заработной плате.Увольние было связано с переездом в г. Краснодар

Удаленный дилер сотовых операторов
Должностные обязанности : Выявление потребности в персонале, в повышении квалификации работников, подбор персонала, обучение сотрудников работе с клиентами (новые услуги, тарифные планы, модели телефонов)
С июля 2006 года по декабрь 2006 г. работала по совместительству в Поисково-спасательном отряде МЧС в должности психолога отдела персонала (имеется характеристика). Обязанности: подбор, первичное собеседование соискателей на должность спасателей регионального спасательного отряда, тестирование по методикам ЦентроСпаса, ротация спасателей по группам в соответствии с тестированием, адаптация персонала

С июля 2006 года по декабрь 2006 г. работала по совместительству в Поисково-спасательном отряде МЧС в должности психолога отдела персонала ( имеется характеристика)

Социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов, оказание срочной социальной помощи,патронаж . В должности директора контроль, координация работы Центра и работников (в подчинении 118 чел.), учет рабочего времени. Организация Центра "с нуля"

Компьютерные навыки и знания  Скорость печати не менее 150 символов/мин.‚ знание программ: Internet explorer‚ Outlook‚ MS Оffice‚ Lotus Notes (система электронного документооборота)‚ Katarsis‚ CBOSS‚ Foris‚ 1:С-склад‚ 1:С Зарплата и кадры (7.7)‚ BOSS-референт‚ Консультант-плюс
знание всей офисной техники: сканер‚ факс‚ ксерокс ‚Мини-АТС

Диплом с отличием Специализация Менеджмент в социальной работе