|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| ЗАО "ЖелдорАльянс", с октября 2009 по февраль 2010 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| Организация работы отдела кадров; планирование и комплектование организации кадрами различных профессий и специальностей; учет кадров и систематический его анализ; контроль за ведением табельного учета, контроль за состоянием трудовой дисциплины. |
|
| ООО "ТСМ", с сентября 2008 по июль 2009 |
| Должность: | менеджер по персоналу |
| Подбор персонала; адаптация новых работников; ведение кадрового делопроизводства (прием, перемещение, увольнение, отпуска, больничные, командировки, табель учета рабочего времени и т.д.); начисление заработной платы; ОМС, ПФР. |
|
| ООО "Авант Авто", с августа 2007 по май 2008 |
| Должность: | заместитель директора по управлению персоналом |
| Руководство отделом службы персонала; методическая помощь руководителям структурных подразделений в работе с персоналом; аттестация персонала; мотивация коллектива; администрирование внутреннего трудового распорядка; разработка и внедрение организационно-правовых документов; ОМС, ПФР. |
|
| ЗАО «Инвестиционная компания «ПАРТНЕР», с января 2006 по март 2007 |
| Должность: | зав. канцелярией |
| Организация системы ведения документации (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа)‚ оптимизация документопотоков; организация хранения и экспертиза ценности документов; подготовка и передача дел (документов) на архивное хранение; ведение кадрового делопроизводства. |
|
| ООО «Каре Технолоджи», с февраля 2005 по январь 2006 |
| Должность: | менеджер по персоналу |
| Обязанности: поиск и подбор персона (СМИ‚ КА‚ районные биржи труда); ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; организация и проведение семинаров‚ корпоративных мероприятий. |
|
| Профессиональные навыки |
| Знание трудового законодательства‚ основ экономики и управления‚ правил и норм охраны труда. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства РФ в работе с персоналом. Разработка и внедрение кадровой политики копании. Организация формирования и ведения банка данных по сотрудникам компании. Разработка внутренних нормативно-правовых документов. Знание методики подбора и оценки персонала.
ПК - 1С: 7‚7; 8‚0; 8‚1; Гарант; Консультант+; Microsoft Offoce; Outlook. |
|
