| Разработка локальных нормативных документов (инструкции, положения, штатное расписание, структура). Организация обучения (анализ потребностей в обучении, планирование обучения, контроль и корректировка обучающих программ, ведение учета прохождения обучения и его результативности, подбор фрилансеров).
Сопровождение персонала: адаптация, оценка прохождения испытательного срока, выявление потребности в обучении, внутрикорпоративное обучение, постренинговое сопровождение, ротация персонала.
Рекрутинг персонала всех уровней(ГАП,ГИП,Менеджер проекта, менеджер по работе с корпоративными клиентами, юрисконсульт, бухгалтер, инженер-конструктор, архитектор, инженер ОВ и К, СС, АСУТП, руководители групп, системный администратор) с учетом компетенций на основе кейсов. Мониторинг рынка труда.
Контроль ведения кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц (5).
Организация корпоративных мероприятий. |
