Начальник отдела труда и заработной платы

Функции: Руководство проектами в области управления человеческими ресурсами, реализуемых компанией на рынке Нижнего Новгорода и области. Обеспечение научно-обоснованного подхода в процессе оказания аутсорсинговых услуг в области организации и оплаты труда персонала на обслуживаемых компанией предприятиях. Продвижение на рынке области консалтинговых услуг, оказываемых Консалко-НН. Линейное и функциональное руководство подчинёнными работниками и специалистами обслуживаемых организаций.
Достижения: Разработан и находится в процессе реализации проект по оптимизации структуры, численности и издержек на персонал крупного заказчика. Выполнен проект по разработке и введению в действие новой системы материального стимулирования и установлению ключевых показателей эффективности работы подразделений по договору с основным заказчиком. Разработаны и сданы на рассмотрение руководству заказчика мероприятия по совершенствованию системы премирования работников основных производственных подразделений. Осуществлена аналитическая работа в целях выработки предложений по оптимизации налогооблагаемой базы в интересах крупной компании.

Функции: Руководство функцией «Управление трудовыми ресурсами» на предприятии и проектами в области организации, нормирования и оплаты труда персонала. Обеспечение научно-обоснованного подхода в реализации программ в области HR-менеджмента, утвержденных руководством крупного военно-промышленного холдинга. Линейное и функциональное руководство подчинёнными работниками.
Достижения: Ликвидированы «узкие» места в области нормирования и оплаты труда рабочих, усовершенствована система оплаты труда работников коммерческой службы, применён новый подход к разработке премиальных положений.

Функции: Разработка и реализация мероприятий по совершенствованию системы организации и оплаты труда персонала. Обеспечение формирования и контроля за эффективным расходованием фондов оплаты труда подразделений и производств завода. Обеспечение управленческого учёта труда и его оплаты, линейное и функциональное руководство подчинёнными работниками.
Достижения: внедрены новые системы мотивации труда персонала, внедрена локально-нормативная база в области оплаты труда для цехов вспомогательного производства, упорядочено движение документации по учёту труда.

Функции: Создание локально-нормативной базы для формирования фонда заработной платы, разработка и внедрение предложений по совершенствованию структуры управления и штатного расписания организации, обеспечение предоставления социальных льгот и гарантий работникам, ведение бюджета затрат на персонал, линейное и функциональное руководство подчинёнными работниками. Консультирование работников организации по вопросам социально-трудовых отношений.
Достижения: разработаны и введены в действие локально-нормативные документы по оплате труда и социальным вопросам, заключены договоры со сторонними организациями на сопровождение социальных программ, произведено внутреннее выравнивание заработной платы работников организации, построение процесса бюджетирования затрат на персонал.

Функции: Совершенствование мотивации труда персонала, установление мотивационных систем вновь принимаемым работникам, разработка нормативной базы для формирования заработной платы и формирование фондов оплаты труда подразделений завода и "контрактных" производств, контроль за их эффективным расходованием, работа по совершенствованию структуры управления, регламентация деятельности персонала, руководство разработкой коллективного договора, членство в комиссиях по вопросам труда, обеспечение управленческого учёта труда и его оплаты, линейное и функциональное руководство подчинёнными работниками.
Достижения: внедрение новых систем мотивации труда персонала, стандартов предприятия в области регламентации деятельности персонала, положения об аттестации персонала, централизация и укрепление функции нормирования труда, внедрение локально-нормативной базы в области оплаты труда для "контрактных" производств, упорядочение движения кадровой и документации по учёту труда, автоматизация работы по учету и анализу трудовых показателей.

Функции: Осуществление работы по совершенствованию материального стимулирования‚ внедрению новых форм и систем оплаты труда‚ контроль за правильным применением систем премирования‚ обеспечение разработки коллективного договора‚ руководство группой специалистов по труду.
Достижения: Внедрение новых положений по вопросам оплаты труда‚ приведение функции "труд и заработная плата на предприятии" в соответствие с новым Трудовым кодексом.

Функции: Разработка и внедрение систем оплаты труда‚ разработка структурных схем предприятия‚ расчёт необходимой численности персонала‚ составление штатного расписания‚ контроль за расходованием фонда заработной платы‚ регламентация деятельности персонала‚ разработка коллективного договора‚ членство в комиссии по аттестации работников предприятия‚ руководство группой специалистов по труду‚ функциональное руководство специалистами производственных подразделений.
Достижения: Внедрение тарифной системы оплаты труда вспомогательных рабочих‚ разработка положения по аттестации руководителей‚ специалистов и служащих‚ разработка стандарта предприятия по регламентации деятельности персонала.

Функции: Ценообразование‚ анализ хозяйственной деятельности предприятия‚ технико-экономическое обоснование кредитов‚ расчёт точек безубыточности производства‚ планирование‚ методическое руководство над разработкой положений по оплате труда‚ организация статистической и управленческой отчётности.
Достижения: Приведение экономической работы на предприятии в соответствие с современными требованиями‚ разработка и внедрение программного продукта по расчёту цен на серийную продукцию.

Функции: Учёт готовой продукции‚ учёт товаров в оптовой торговле‚ ведение книги покупок и книги продаж‚ контроль учёта в розничной торговле‚ поддержание в рабочем состоянии компьютерной техники и программного обеспечения.
Достижения: Внедрение автоматизированной системы бухгалтерского учёта БЭСТ‚ организация учёта движения ГСМ.

Работоспособность‚ самостоятельность‚ инициативность‚ умение руководить и работать с людьми‚ способность решать вопросы в сложных ситуациях‚ стрессоустойчивость‚ водительсткие права категории "В"‚ опытный пользователь ПК‚ знание 1С "Зарплата и кадры"