2010-06-21 20:22:34
[удалить]
|
Директор по персоналу редактировать
|
|
Город: Тюмень
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 60000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Машиностроительный завод, с января 2009 по апрель 2009 | | Должность: | Директор по персоналу | | Разработка и реализация кадровой политики
Разработка системы мотивации.
Организация системы аттестации персонала.
Осуществление руководства по созданию кадрового резерва.
В непосредственном подчинении ОТиЗ и ОК. | | | Холдинговая компания (производство, строительство, торговля), с февраля 2005 по январь 2009 | | Должность: | Директор по организационному управлению | | • Разработка и реализация мероприятий кадровой политики, структуры и функций бизнес модели предприятия
• Организация набора‚ оценки и отбора персонала
• Организация и реализация мероприятий по адаптации персонала
• Организация и реализация мероприятий по обучению персонала.
• Организация системы аттестации персонала.
• Осуществление руководства по созданию кадрового резерва.
• Разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом (системы мотивации денежной и социальной).
• Разработка и реализация политики внутреннего‚ внешнего маркетинга персонала.
• Информационное обеспечение системы кадрового управления
• Организация‚ контроль за кадровым документооборотом. Кадровый аудит (проведение‚ заключение)
• Организация корпоративных мероприятий.
• Составление отчетности (годовой‚ квартальной)
• Общее руководство Департаментом (численность 9 человек-руководитель по кадрам‚ специалисты по управлению персоналом‚ психологи‚ инспектора по кадрам). | | | Севертранссервис (группа компаний), с января 2003 по ноябрь 2005 | | Должность: | Директор по персоналу | | • Определение принципов и правил кадровой стратегии и внутренней корпоративной политики предприятия (разработка
• Осуществление набора‚ оценки и отбора персонала
• Осуществление и организация мероприятий по адаптации персонала
• Организация и осуществление мероприятий по обучению персонала.
• Организация системы аттестации персонала и ее проведение.
• Создание кадрового резерва.
• Разработка системы материальной мотивации ( документационное оформление)
• Организация‚ контроль за кадровым документооборотом
• Изучение корпоративной культуры‚ разработка предложений и реализация мероприятий.
• Организация корпоративных мероприятий в соответствии с культурой на предприятии.
• Общее руководство (численность 5 человек-специалисты по управлению персоналом‚ психолог‚ секретарь-инспектор по кадрам). | | | Тюменгазснабкомплект (группа компаний), с сентября 1999 по ноябрь 2002 | | Должность: | Начальник отдела УП‚ ведущий специалист | | a. Осуществление набора‚ оценки и отбора персонала
b. Осуществление и организация мероприятий по адаптации персонала
c. Организация и осуществление мероприятий по обучению персонала.
d. Организация системы аттестации персонала и ее проведение.
e. Создание кадрового резерва.
f. Ведение кадрового делопроизводства
g. Организация корпоративных мероприятий
h. Определение нормативов численности‚ разработка штатного расписания‚ анализ использования рабочего времени‚ организация и нормирование труда‚ разработка системы оплаты труда‚ формирование ФОТ‚ анализ использования ФОТ. | | | Профессиональные навыки | | большой водительский стаж (имеется личный автомобиль)‚ занятие спортом. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Тюменский Государственный Университет (второе высшее), с 2000 по 2003 | | Специальность: | менеджер-экономист | | Заочная форма обучения | | | Тюменский Нефтегазовый университет (высшее), с 1982 по 1999 | | Специальность: | Экономист | | Очно-заояная форма обучения | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Семинары, тренги, курсы с 1999 по 2009г.г. | | Учебное заведение: | Москва, Екатеринбург, Тюмень | | Год получения: | 2009 | | Название курса (экзамена): | Управлением персоналом, маркетинг, стратегия | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Уверенный пользователь компьютера‚ большой водительский стаж (имеется личный автомобиль)‚ занятие спортом. | | | |
|
|
Опубликовано 2010-06-21 20:22:34
|
|
Похожие резюме
Директор по персоналу ТюменьДиректор по персоналу ТюменьДиректор по персоналу / Менеджер по персоналу/Нача Санкт-ПетербургДиректор, коммерческий директор, директор по разви ТюменьДиректор по персоналу, менеджер по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, менеджер по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу/ Зам. директора по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу. Менеджер по персоналу Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу, директор по персоналу Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу. Директор по персоналу Санкт-Петербург
|
|
