Начальник отдела кадров / Заместитель директора п

Постановка кадрового делопроизводства с нуля.
Ведение всех участков кадрового делопроизводства в полном объеме:
– заключение трудовых договоров‚ прием‚ перевод‚ увольнение сотрудников;
– оформление документов (приказы‚ трудовые книжки‚ больничные листы и другие документы);
– формирование личных дел‚ личных карточек Т-2;
– разработка должностных инструкций‚ положений;
– разработка штатного расписания;
– учет и оформление отпуска‚ расчет компенсации за отпуск при увольнении;
– ведение табеля учета рабочего времени;
– оформление командировок;
– обязательное медицинское страхование;
– воинский учет‚ бронирование;
– охрана труда.
Поиск и подбор персонала всех уровней (личный подбор персонала среднего и высшего звена).

Вид деятельности - аренда, услуги, строительство

Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Вид деятельности - торговля

Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Поиск и подбор персонала всех уровней (личный подбор персонала среднего и высшего звена).

Вид деятельности - организация форумов, выставок в КДС

Оценка персонала. Карьерное планирование и создание кадрового резерва.
Формирование групп повышения квалификации в учебных центрах. Ведение Негосударственного пенсионного фонда (НПФ) ОАО «Ростелеком».

Вид деятельности – предоставление услуг связи

Ведение анализа хозяйственной деятельности предприятия отклонения в разрезе статей:
– планирование и контроль исполнения бюджета;
– сбор и систематизация данных;
– подготовка и ведение оперативных и текущих финансово-аналитических отчетов;
– планирование и учет затрат по фонду оплаты труда. Разработка премиального поощрения по категориям работников;
– контроль за движением денежных средств‚ использованием материальных затрат‚ коммунальных услуг.
Участие в подготовке коллективного договора.
Подготовка и сдача отчетности: в налоговые органы‚ статистическое управление.

Вид деятельности – предоставление услуг связи

Ведение всех участков кадрового делопроизводства в полном объеме:
– заключение трудовых договоров‚ прием‚ перевод‚ увольнение сотрудников;
– оформление документов (приказы‚ трудовые книжки‚ больничные листы и другие документы);
– формирование личных дел‚ личных карточек Т-2;
– разработка штатного расписания;
- разработка должностных инструкций‚ положений;
- учет и оформление отпуска‚ расчет компенсации за отпуск при увольнении;
- ведение табеля учета рабочего времени;
– оформление командировок;
– обязательное медицинское страхование;
– воинский учет‚ бронирование;
– охрана труда.
Знание Трудового кодекса Российской Федерации.
Поиск и подбор персонала‚ знание источников обеспечения предприятия кадрами. Мониторинг рынка труда‚ организация поиска и подбора персонала всех уровней (личный подбор персонала среднего и высшего звена).
Знание компьютера:
– уверенный пользователь – Windows XP/Vista‚ MS Office‚ другие;
– Internet;
– 1C:Предприятие 7.7‚ 8.1.
Правовые программы: Гарант‚ Консультант.

Английский базовый