Руководитель отдела персонала

октябрь 2007 года по наст. время – ООО «Ростов-Мото» ( группа компаний «ПАНАВТО» ), менеджер по персоналу в единственном числе, 4 юр.лица,11 филиалов по России и ЮФО,
ООО «ДонАвто», менеджер по персоналу в единственном лице ( внешнее совмещение ),ООО "ПАНАВТО-Мото", менеджер по персоналу в ед.числе (внешнее совмещение).
Обязанности : разработка систем нематериальной мотивации, ведение КДП, организация планирования персонала, найм персонала (рекрутмент, подбор, отбор, приём), формирование корпоративной культуры.
Организация процесса адаптации, аттестации и оценки персонала, решение вопросов при высвобождении персонала, выявление и снятие социальной напряжённости в коллективе, разрешение конфликтов.
Мониторинг рынка труда, внутренний PR, планирование и контроль штатной численности, штатного расписания, соблюдение и контроль норм трудового законодательства в компании.
Формирование и контроль бюджета на персонал, фонда оплаты труда компании, развитие корпоративных традиций на предприятии.

июнь 2007 г. по октябрь 2007 г. – ООО «Ромашка плюс» (супермаркет «Ромашка»), специалист по кадрам в единственном лице, штат 155 человек, два юр. лица, 1 чел. в подчинении.
Обязанности : приём, увольнение, перевод, отпуск, больничные листы, ведение табелей учёта рабочего времени всего коллектива, разрешение спорных вопросов и конфликтных ситуаций, «1:С-Зарплата и Кадры .7», знание ТК РФ;
организация и ведение документов, журналов по охране труда, первичному вводному инструктажу, противопожарной технике безопасности, организация прохождения допусков в Энергонадзоре;
поиск, подбор широкого спектра вакансий, проведение первичных интервью, организация встреч соискателей с руководством, адаптация, мотивация персонала, разработка комплексных мер по снижению текучести кадров, взаимодействие со службами занятости, СМИ, КА, Интернет - сайтами;
организация учёта в ПФ, СФ, ВК, кадровое и офисное делопроизводство, оформление банковских карт, подготовка данных по заработной плате, входящая – исходящая документация.
Личные достижения – в кратчайшие сроки (меньше месяца) укомплектовала штат продавцов, кассиров, работников администрации и вспомогательных служб (23 вакансии), создала резервный банк анкетных данных соискателей; реорганизовала и упорядочила кадровое делопроизводство; разработала и внедрила премиальную систему для работников торгового зала .

декабрь 2005 – июнь 2007 г. – сеть салонов массажного оборудования «Акира», помощник руководителя, менеджер по персоналу в единственном лице, штат 52 человека, в подчинении 20 человек.
Обязанности :обслуживание и расчёт с покупателями, поиск потенциальных клиентов, опыт «активных»/ «пассивных» продаж;
поиск, подбор персонала, проведение интервью, разработка программ обучения и психологических тренингов на повышение продаж и командную работу ;
открытие новых салонов «с нуля» по Ростову и области, организация кадрового делопроизводства в полном объёме, проведение тестов и экзаменов, участие в региональных и городских выставках.
Личные достижения – создала устав организации, принимала непосредственное участие в рекламных кампаниях по продвижению товаров на потребительском рынке.

Обслуживание и расчёт покупателей, работа с ККМ и в SAP,проведение инвентаризаций.Организация и проведение интервью, экзаменов, аттестаций, а также обучение вновь принятых кассиров и проведение тренингов.Открытие пяти салонов с "0" по РО и ЮФО.