менеджер по персоналу

Должностные обязанности:
• Определение потребности в персонале
• Мониторинг рынка труда
• Подбор персонала
• Адаптация персонала
• Аттестация персонала
• Участие в принятии решения по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников
• Консультация сотрудников по вопросам управления персоналом и кадровому делопроизводству
• Участие в разработке, внедрении и контроль за соблюдением корпоративной культуры
• Кадровое делопроизводство (полный объем, воинский учет, охрана труда)

• Выявление потребности в персонале различного уровня
• Участие в планировании бюджета отдела персонала филиала
• Мониторинг рынка труда
• Участие в разработке и утверждении штатного расписания филиала
• Полный комплекс действий по комплектованию структурных подразделений согласно штатного расписания (разработка профилей кандидатов, анализ рынка труда, размещение объявлений – Интернет, СМИ и др., проведение собеседований, в т.ч. телефонных, организация дополнительных собеседований, формирование внешнего кадрового резерва). Опыт работы с «горящими вакансиями»
• Ведение базы кандидатов
• Участие в разработке адаптационных и мотивационных программ, а также их реализации
• Участие в аттестации сотрудников и организации их обучения
• Организация и координация работы сотрудников отдела персонала в регионе
• Ведение административной функции отдела персонала
• Контроль правильности ведения кадрового делопроизводства, кадровый аудит, оптимизация численности персонала в филиале
• Выполнение всех видов отчетности перед центральным офисом
• Выполнение представительской функции отдела персонала
• Разработка, проведение и подведение итогов исследований разного вида
• HR-аналитика (причин увольнений, причин повышения-понижения текучести кадров, причин нехватки кандидатов и др.)
• Разработка, организация и проведение различных event-мероприятий (для 50-200 человек)

Достижения:
• Организация работы отдела персонала в г.Саратове «с нуля»
• Построение системы кадрового учета «с нуля»
• Построение четкой структуры взаимодействия отдела персонала с другими отделами филиала
• Своевременное и качественное обеспечение персоналом подразделений Компании