Менеджер по подбору персонала, рекрутер

- организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики;
- изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в компаниях-конкурентах для выработки концепции подбора персонала;
- определение потребности в персонале, изучение рынка труда;
- определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов;
- обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий и специальностей;
- знакомство с резюме; встречи с соискателями; проведение собеседований; организация профессионального психологического анкетирования и тестирования; изучение деловых и профессиональных качества соискателей; проверка рекомендаций; изучение характеристики и информации с прежних мест работы соискателей;
- оценка результатов собеседований и тестирования, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации;
- представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения о возможности приема кандидата;
- оформление личных дела сотрудников, согласование графика отпусков с сотрудниками;
- организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
- совместно с руководителями структурных подразделений участвовала в принятии решений по вопросам найма, перевода, повышения/понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения сотрудников;
- определение состояния и проводение мероприятия по укреплению трудовой и профессиональной дисциплины в организации;
- организация мероприятий, направленныхе на формирование корпоративного духа организации, корпоративных мероприятий;
- контроль за соблюдением норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка;
- принимала участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Рекрутинг соискателей в агентскую сеть страховой компании.
Применение современных методов отбора соискателей в агенты.
Проведение работы по размещению объявлений о наборе соискателей в агентскую сеть.
Проведение оценки экономической эффективности рекрутинга в различных СМИ.
Подготовка рекламных и методических материалов для участия в ярмарках вакансий с целью привлечения кандидатов в агентскую сеть.
Выявление возможности контактов с агентами других страховых компаний с целью приглашения их к сотрудничеству.
Проведение активного поиска соискателей в агентскую сеть через Интернет и посредством участия в ярмарках вакансий.
Проведение собеседований, тестирований и определение профпригодности соискателей, а также мотивирование на обучение и работу отобранных кандидатов в агентскую сеть страховой компании.
Составление характеристики (заключения) о профессионально важных качествах кандидатов в агенты, ведение Базы данных по рекрутируемым агентам.
Формирование учебных групп, проведение обзвона кандидатов для приглашения на занятия.
Подведение ежемесячных итогов работы и подготовка отчетов по результатам привлечения агентов в сеть страовой компании.
Проведение регулярного анализа деятельности конкурентов в области технологий информирования и мотивации населения на работу в агентскую сеть.
Внесение предложений руководителю Центра обучения об изменении или дополнении нормативно-методических документов по совершенствованию системы набора агентов.
Участие в подготовке процесса обучения агентов, а также в процессе обучения штатного персонала.
Участие в организации и личное присутствие на сборах, круглых столах и других мероприятиях, проводимых с агентами.
Разработка методических и экзаменационных материалов для обучаемых агентов.
Проведение тестирования, оценки успеваемости обучаемых.
Формирование раздаточных материалов для занятий, обработка тестов.
Оценка и ведение учета (база данных) уровня знаний и навыков агентов для планирования мероприятий по их переподготовке, повышению квалификации, формированию кадрового резерва.

Издательский Дом "Мажор Медиа" выпускает 3 глянцевых журнала: журнал о моде "Fashion Collection", журнал о мебели "Наша Мебель" и журнал о цифровой технике "Techno News".
Осуществляла весь комплекс работ по подбору персонала (анализ заявок, выявление ключевых компетенций‚ составление описания вакансий и публикация вакансий, активный поиск кандидатов с использованием Интернет-ресурсов‚ разработка и размещение объявлений о наборе персонала в СМИ,
сбор информации о соискателях, проведение первичного телефонного интервью, знание методик оценки и подбора персонала, тестирование, проведение собеседований). Мониторинг рынка труда (спрос и предложение на специалистов, уровень оплаты труда). Организация процесса первичной адаптации новых сотрудников. Оформление кадровой документации, оформление трудовых книжек, составление ежемесячной отчетности по заработной плате.

Подбор персонала. Размещение вакансий (Интернет и СМИ), активный поиск резюме, просмотр резюме, ведение переговоров с работодателями, исходящие и входящие звонки, первичное телефонное интервьюирование, проведение собеседований, контроль выхода кандидата на работу. Участие в организации HR-мероприятий Компании. Кадровое делопроизводство. Оформление кадровой документации. Оформление на работу иностранных рабочих, работа с УФМС.

Поиск и подбор персонала‚ знание кадрового делопроизводства‚ Трудового Кодекса РФ. Работа с заявками клиентов‚ размещение объявлений в СМИ и Интернет‚ активный поиск кандидатов‚ организация и проведение первичного собеседования‚ опыт ведения большого числа вакансий одновременно. Владение методами обработки информации с использованием современных технических средств‚ коммуникаций и связи‚ вычислительной техники‚ активный пользователь Интренет.
Знание правил страхования жизни‚ программ страхования жизни и их особенностей.
ПК - уверенный пользователь (MS-Office‚ Outlook‚ Internet‚ 1С "Зарплата и кадры" версия 8.0)‚ знание оргтехники‚ быстрая скорость печати.
Владение языками: английский (upper intermediate)‚ французский (читаю‚ могу объясняться‚ перевод со словарем).

Диплом на тему "Специфика неформальных отношений в формальной структуре организации".
09.2005 – 05.2006 организация и проведение социологического исследования «Социальное самочувствие студентов РУДН».