Начальник отдела кадров, менеджер по персоналу, ин

Весь спектр кадровой работы при резком росте численности от 150 до 700 чел. Массовый подбор, аудит и исправление ошибок в кадровом делопроизводстве. Подбор персонала в регионах для работы в г. Сочи. Контроль и руководство отделом, в подчинении 2 чел. Решение сложных текущих вопросов. Задержка з/п.

Стандартные обязанности руководителя отдела.Отчетность в РАО.Судебные иски, в том числе в Мосгорсуде.

Численность 240 чел. За 1 год проводились 4 проверки: Министерства Труда, финансовые проверки. Нарушений в кадровом учете не выявлено.
В подчинении 1 чел. Полностью вся кадровая работа:штатное расписание, локальные нормативные акты, кадровое делопроизводство, работа с фондами,отчетность. Проведение кадрового аудита и устранение нарушений предыдущего работника. За время работы успешно прошла аттестацию и оценку персонала в СУ-155. Работа в программе 1С ЗиК.Опыт разрешения трудовых споров и судебная практика.Владею современными методиками по управлению персоналом. Опыт работы с разными режимами рабочего времени.

Начальник о/к ОАО «Олимпкапстрой» с численностью около 300 чел. (учредитель Правительство г. Москвы). В обязанности входили: 1. Разработка локальных нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка, положение о найме и защите персональных данных персонала, положение об отпусках, положение об оплате труда, положения о подразделениях, должностные инструкции, ТД, штатное расписание.2. Подбор персонала, 3. Кадровое делопроизводство в полном объеме, 5. Кадровая отчетность (квотирование, отчет о численности работающих забронированных граждан, пребывающих в запасе, форма П-4), отчет по форме СЗВ-К,6. Работа с центром занятости (све-дения о высвобождаемых работниках), 7. Табель учета рабочего времени, сведения о сверхурочных работах и работах в выходные дни, 8. Работа с медицинской страховой компанией «Спасские ворота» по выдаче полисов ОМС, 9. Работа с ПФ (все формы, подготовка списка и перечня льготных профессий для ПФ), 10. Работа с программой 1С ЗиК, Оазис, 11. Знание ТК РФ, 12. Разрешение трудовых споров, опыт судебной практики. При проверках Министерства Труда замечаний по работе не выявлено. Обучена по ОТ и противопожарной безопасности с выдачей свидетельства.

Постановка работы кадровой службы с 0. Умение работать как в единственном числе‚ так и руководство отделом с численностью до 350 чел. Опыт работы с разными режимами рабочего времени. Подбор песоналана на разные позиции. Отличное знание ТК и консультирование сотрудников.Опытный пользователь пк‚ 1C 7.7‚ 8‚1. Опыт работы начальником о/к с 2000 года.

Учебный центр УНЦ НПМ «Мастак» при МГТУ им. Баумана, специальность- менеджер о/к; там же - компьютерный курс - 1с зарплата и кадры - 2000г. Повышение квалификации по направлению «Осуществление желаемой кадровой политики в рамках закона". Делопроизводство в кадровой службе - 2003г. Многочисленные семинары, организованные СУ-155.