Ведущий специалист отдела кадров/ заместитель нача

Подбор персонала за счет внутренних и внешних источников;
Размещение объявлений о вакансиях;
Собеседование с кандидатом на вакантную должность;
Формирование кадрового резерва компании;
Составление штатного расписания;
Разработка и согласование локально – нормативных документов компании;
Разработка должностных инструкций;
Разработка руководящих документов согласно СМК;
Составление сводок по составу трудовых ресурсов;
Учет рабочего времени,
Формирование графика отпусков;
Анализ текучести кадров;
Проведение внутреннего аудита отдела;
Взаимодействие с службой занятости населения и учебными заведениями.

Использование унифицированных форм документов; ведение кадрового делопроизводства;
Разработка и оформление локально – нормативных актов компании;
Документы по личному составу;
Прием (по срочным, бессрочным и гражданско - правовым договорам);
Составление дополнительных соглашений к трудовым договорам;
Переводы внутренние и переводы в другие организации;
Оформление совместителей (внешних и внутренних);
Формирование личных дел сотрудников;
Увольнение по статьям 77.1, 77.3, 77.5, 77.7; 78; 81.2, 81.а).б).;
Ведение и хранение трудовых книжек;
Ведение воинского учета;
Оформление всех видов отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска;
Направление работников в служебные командировки по территории РФ и заграничные командировки.

Достижения:
Восстановила отдел практически с «0». (компания на рынке уже 7 лет, 5 из которых кадры были вообще заброшены)

Должностные обязанности включали в себя функции анализа движение кадров,организацию работы с резервом кадров, организацию работы с молодыми специалистами, подготовку документов и материалов на поощрение и награждения, ведение кадрового делопроизводства(унифицированные формы), прием и увольнение сотрудников, архивное дело.

Пользователь ПК Word‚ Excel‚ Internet‚ оргтехника.
Хорошие знания трудового кодекса‚ умение пользоваться нормативными базами «ГАРАНТ»‚ «Консультант». Отличное знание 1С ЗИК 8.0