Директор по персоналу/Начальник отдела кадров

Опыт работы в компании ведущей ВЭД.

Руководство отделом персонала
Организация управления формированием‚ использованием и развитием персонала компании.
Формирование и определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании и мер по ее реализации.
Участие в разработке бизнес-планов компании в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Проведение работы по формированию и подготовке резерва кадров.
Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников‚ эффективности организации труда‚ организационной структуры.
Развитие корпоративной культуры компании.
Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом (ТК РФ‚ ТК Германии)
Определение критериев поиска и подбора персонала.
Подбор персонала по заявкам руководителей отделов и подразделений‚ мониторинг рынка труда.
Проведение встреч и интервью с кандидатами‚ представление потенциальных кандидатов руководству.
Разработка совместно с руководителями подразделений должностных инструкций и обязанностей сотрудников‚ локальных нормативных актов.
Разработка планов‚ методик и программ обучения и развития персонала.
Обеспечение функционирования системы адаптации новых сотрудников в компании.
Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний‚ умений и навыков сотрудников в соответствии с целями и стратегией компании.
Организация программы обучения персонала‚ взаимодействие с компаниями‚ предлагающими образовательные курсы и тренинги‚ проведение анализа и подбора тренингов.
Изучение причин текучести кадров‚ разработка мероприятий по ее снижению.

Управление работой отдела в полном объеме. 

Кадровое делопроизводство. 1С : 8.1 ЗуП