Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ООО Фортуна, с апреля 2005 по апрель 2011 | | Должность: | руководитель отдела персонала (начальник отдела кадров) | | Поиск, набор и прием персонала (оформление, перевод, увольнение), проведение собеседований, кадровый резерв, ведение картотеки личных дел и карточек Т-2, журналов движения бланков строгой отчетности, заполнение трудовых книжек, приказы, служебные записки, разрешение конфликтных ситуаций, консультирование сотрудников и руководителей по вопросам кадрового законодательства, административно-управленческая работа, график отпусков и табель учета рабочего времени, взаимодействие с УФМС, ПФ и ФОМС (регистрации и разрешения на работу для иностранных граждан). Мониторинг рынка труда и ведение базы данных, разработка должностных инструкций, договоров, локальных нормативных актов для 9 юридических лиц, введение новых сотрудников в должность и их обучение, корпоративные мероприятия и поддержание благоприятного психологическо-морального климата на фирме, ведение переговоров, собеседований, координация работы отдела персонала. Размещение вакансий в СМИ, Интернете. И.о. директора по персоналу 6 мес., в подчинении 4 чел. Управление текучкой персонала и своевременное закрытие вакансий, система обучения руководителей структурных подразделений и специалистов, аттестация сотрудников, мотивация вознаграждения сотрудников. | | | ООО Олимпия, с апреля 2004 по апрель 2005 | | Должность: | начальник отдела кадров | | Начальник отдела кадров в единственном числе. Поиск, набор и прием персонала (оформление, перевод, увольнение), проведение собеседований, кадровый резерв, ведение картотеки личных дел и карточек Т-2, журналов движения бланков строгой отчетности, заполнение трудовых книжек, приказы, служебные записки, разрешение конфликтных ситуаций, консультирование сотрудников по вопросам кадрового законодательства, административно-управленческая работа, график отпусков и табель учета рабочего времени, взаимодействие с УФМС, ПФ и ФОМС (регистрации и разрешения на работу для иностранных граждан). Мониторинг рынка труда и ведение базы данных, разработка должностных инструкций, договоров, локальных нормативных актов для 3 юридических лиц, введение новых сотрудников в должность и их обучение, корпоративные мероприятия, ведение переговоров, собеседований. Размещение вакансий в СМИ, Интернете. | | | Профессиональные навыки | | ПК- уверенный пользователь: Word‚ Excel‚ Internet‚ E-mail‚ 1С‚ оргтехника | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Смоленский филиал Всероссийского заочного финансово-экономического института (высшее), с 1980 по 1985 | | Специальность: | экономист | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Курсы по управлению персоналом | | Учебное заведение: | Академия повышения квалификации и проф.подготовки | | Год получения: | 2010 | | Название курса (экзамена): | Кадровый менеджмент как андрагогическая проблема | | | Квалификация: | курсы по управлению персоналом | | Учебное заведение: | Академия повышения квалификации и проф.подготовки | | Год получения: | 2008 | | Название курса (экзамена): | тренинговые курсы по управлению персоналом | | | Квалификация: | бухгалтерские курсы | | Учебное заведение: | Академия им.Плеханова | | Год получения: | 1997 | | Название курса (экзамена): | бух.учет в производстве | | | Иностранные языки | | Немецкий: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Пунктуальна‚ исполнительна‚ требовательна‚ коммуникабельна (умение общаться с людьми и работать в команде)‚ трудолюбива‚ без вредных привычек. Активная жизненная позиция‚ нацеленная на результат‚ системный подход к работе. Инициативная‚ порядочная. Умение работать с большим объемом тнформации. | | | '
|
