Дополнительные сведения: | Опыт работы | 2-3 года | ООО Конноспортивный клуб "Гармония", с апреля 2010 по настоящее время | Должность: | Менеджер по развитию.Руководитель проекта. | Создание конноспортивного клуба с 0 •Определение общей концепции развития клуба под поставленную задачу. •Разработка эффективной стратегии и плана развития/предоставления услуг, развитие детского спорта./ •Экономический анализ, маркетинговый анализ, бизнес-планирование, бюджетирование, проведение «диагностики» коммерческих и технических процессов в клубе. •Контрольная закупка поголовья лошадей. •Разработка мероприятий по стимулированию продаж услуг./прокат, обучение верховой езде/ •Подбор персонала, организация обучения, повышение квалификации. •Координирование работы на всех этапах, управление людьми, процессами и ситуациями. •Развитие и укрепление партнерских отношений с потребителями услуги, совершенствование клиентской базы, осуществление представительских функций. •Заключение договоров на предоставление услуг содержания спортивных лошадей и организацию их тренинга. •Ценообразование, разработка методик повышения эффективности продаж услуг. | | ООО "Русское Поле Трейдинг" Производственная компания (FMCG)г. Москва, с февраля 2009 по март 2010 | Должность: | Руководитель отдела персонала | Торгово - производственная компания. Штат 200 чел /4 ЮР Лица.
• Участие в разработке и внедрению комплексной системы мотивации в компании; • Подбор персонала: рекрутмент , внешний, внутренний, массовый, хантинг, организация регионального подбора; • Составление и поддержание штатного расписания, положений, должностных инструкций работа с ФОТ, бюджетирование; • Контроль правильности и своевременности оформляемой документации; • Оформление визовых и безвизовых иностранцев; • Ведение кадрового делопроизводства(1С ЗиК 7.7, 8.1 ЗУП); • Создание и реализация системы внутреннего обучения; персонала. Подготовка обучающих программ. Проверка и анализ результатов обучения; • Работа с ПФ, ФОМС; •Организационное планирование; •Организация корпоративных мероприятий; • Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по сложным вопросам трудового законодательства; | | "ТаксиБетон" Производственная компания (B2B) г. Москва, с марта 2008 по декабрь 2008 | Должность: | Ведущий специалист по персоналу | Создание отдела персонала с «0». • Подбор персонала (ТОПовые позиции, линейный персонал), ведение 12 вакансий одновременно, работа со СМИ,анализ эффективности. Контроль кадрового делопроизводства (1С ЗиК 7.7 ) • Бюджетирование (бюджеты:ежемесячный, квартальный, годовой); • Разработка и оптимизация организационных структур компании; • Адаптация персонала, повышение квалификации, карьерное планирование, оценка персонала, в т.ч. аттестация. • Штатные расписания, штатные расстановки, разработка внутренних положений, должностных инструкций, мотивация; • Организация системы обучения в компании; • Оказание консультационной помощи по вопросам управления персоналом руководителям подразделений. • Организация корпоративных мероприятий («team building») | | г.Москва, ООО "Смартек", с июля 2007 по февраль 2008 | Должность: | менеджер по подбору персонала | • Анализ "проблемных" вакансий. • Взаимодействие со СМИ в части размещения рекламы, анализ эффективности рекламы. • Подбор персонала на топовые позиции, позиции среднего и массового уровня, формирование кадрового резерва. • Проведение собеседований с кандидатами, тестирование профессиональных компетенций и значимых для вакансии личностных качеств. • Взаимодействие с внутренними заказчиками: анализ должности, описание компетенций, составление профиля кандидата, мониторинг рынка труда и анализ зарплат. • Подготовка предложений по мотивации сотрудников . • Участие в управление бюджетом в части подбора персонала. • Ведение статистики и формирование отчетов (ежедневных, еженедельных, квартальных) по найму и адаптации персонала в компании. • Оказание консультационной помощи по вопросам управления персоналом руководителям подразделений. • Участие в оценке персонала совместно с отделом тренинга и развития персонала. • Отличное знание современных HR-технологий, применение их на практике • разработка и внедрение положений, инструкций, политик, процедур, нормативных правовых актов, регламентирующих работу с персоналом | | Профессиональные навыки | • Подбор персонала разного уровня • Поддержание благоприятного микроклимата в коллективе • Обладаю системным подходом к работе • Решение критичных ситуаций с персоналом • Владение компьютором • Опыт ведения от 18 вакансий одновременно | | Образование | Основное — неполное высшее | Институт Коммуникативных Технологий (неполное высшее), с 2006 по 2010 | Специальность: | финансовый менеджер | | | Оренбургский Государственный Пофессионально-Педагогический Колледж (среднее-специальное), с 2002 по 2005 | Специальность: | модельер конструктор | | | Повышение квалификации | Квалификация: | профессионал | Учебное заведение: | Русская Школа Управления | Год получения: | 2010 | Название курса (экзамена): | Комплексный семинар Директор по персоналуРШК | | Квалификация: | HR-специалист | Учебное заведение: | KPG Training Center | Год получения: | 2007 | | Иностранные языки | Английский: | начальный | Немецкий: | средний | | Дополнительные сведения | Семейное положение: | не замужем | Дети: | нет | Личный автомобиль: | есть | Возможность командировок: | есть | О себе: | Понимание бизнеса‚ стратегическое видение Командность Отличные коммуникативные навыки Яркие лидерские качества‚ хорошо развитые управленческие компетенции‚ харизматичность Умение доказать и отстоять свою точку зрения | | | |
|