2011-01-12 09:49:41
[удалить]
|
Директор по персоналу, руководитель отдела подбора редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 80000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Крурный юридический и консалтинговый холдинг, с июня 2009 по настоящее время | | Должность: | Директор по управлению персоналом и руководитель учебного центра | | Контроль работы всех участков HR департамента, создание учебного центра, написание учебного плана, учебной программы, тренингов, проведение обучения, выпуск и контроль за работой стажеров, подбор, мотивация и адаптация высшего звена сотрудников, участие в разработке новых проектов, анализ рынка труда. | | | Индустрия красоты, крупная сеть - лидер в своем сегменте. В управлении 250 чел, в подчинении 5 чел., с июня 2008 по февраль 2010 | | Должность: | Директор по управлению персоналом, руководитель учебного центра | | Более 8 лет в российских и западных ведущих компаниях на позиции директор по управлению персоналом. На последнем месте:
Оперативное управление человеческими ресурсами, постановка целей и задач и определение методов их решения.
Руководство учебным центром.
Полный спектр функционала директора по персоналу
Формирование и развитие корпоративной культуры.
Формирование позитивного образа работодателя.
Комплексные программы по построению работы отделов подбора и обучения.
Подготовка и утверждение учебного плана и учебной программы.
Внедрение корпоративных стандартов.
Поиск и подбор персонала топ-позиций и среднего уровня, контроль массового подбора, формирование кадрового резерва.
Управление переменами.
Проведение тренингов внутри компании - Техника продаж, Управление временем,Психологические типы клиентов, Управление конфликтами, Управление персоналом и другие.
Аттестация линейного персонала. | | | Многопрофильный юридический холдинг, с сентября 2006 по июнь 2008 | | Должность: | Директор по управлению персоналом | | - Организация управления формированием, использованием и развитием - Подбор персонала ,включая топ-позиции
- Координация работы по формированию кадровой политики.
- Участие в разработке бизнес-планов предприятия. – Управление горизонтальными переменами.- Разработка мотивационных схем.
- Поиск и подбор персонала (включая топ-позиции).
- - Мониторинг и анализ рынка труда.
- Развитие и обучение персонала, организация семинаров и тренингов.
- Формирование и поддержание корпоративной культуры.
- Консультирование руководства по имиджу, содержанию публичных обращений, необходимости проведения и содержания корпоративных мероприятий.
- Руководство разработкой должностных инструкций, ПВТР, Корпоративного кодекса предприятия. Кадровый аудит. | | | Студия авторского дизайна, с августа 2002 по август 2006 | | Должность: | Директор по развитию | | Открытие с нуля и обесепечение бесперебойной работы сети дизайнерских студий | | | Ведущая британская торговая компания, с сентября 1996 по август 2002 | | Должность: | Директор отдела персонала, юрист | | Создание отдела с нуля, рекрутинг (все области), прием и увольнение, развитие карьеры сотрудников, семинары и тренинги, корпоративные мероприятия, анализ рынка труда. | | | Профессиональные навыки | | - Организация управления формированием‚ использованием и развитием
персонала. - Координация работы по формированию кадровой политики.
- Участие в разработке бизнес-планов предприятия. - Управление горизонтальными переменами.- Разработка мотивационных схем.
- Поиск и подбор персонала (включая топ-позиции).
- - Мониторинг и анализ рынка труда.
- Развитие и обучение персонала‚ организация семинаров и тренингов.
- Формирование и поддержание корпоративной культуры.
- Консультирование руководства по имиджу‚ содержанию публичных обращений‚ необходимости проведения и содержания корпоративных мероприятий.
- Руководство разработкой должностных инструкций‚ ПВТР‚ Корпоративного кодекса предприятия. Кадровый аудит.
| | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Коммерческий университет, г. Москва (высшее), с 1990 по 1995 | | Специальность: | Юридический факультет, гражданское право, с отличием | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Оценка профессиональной компетенции, психология управления, деловой этикет, управление персоналом | | Учебное заведение: | Международный институт менеджмента ЛИНК | | Год получения: | 2010 | | | Квалификация: | Кандидатский минимум, с отличием | | Учебное заведение: | Аспирантура РОСНОУ | | Год получения: | 2003 | | | Квалификация: | Управление персоналом | | Учебное заведение: | Семинары и тренинги | | Год получения: | 1997 | | | Иностранные языки | | Итальянский: | начальный | | Английский: | свободное владение | | Испанский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Более 8 лет работы в должности директора по управлению персоналом в ведущих российских и западных компаниях‚ семинары и тренинги по управлению пресоналом‚ автор статей‚ член Национального Союза кадровиков. Личные качества - порядочна‚ ответственна‚ надежна‚ позитивное отношение к людям. | | | '
|
|
Опубликовано 2011-01-12 09:49:41
|
|
Похожие резюме
Директор по персоналу, руководитель отдела подбора МоскваДиректор по персоналу/Руководитель отдела HR МоскваДиректор по персоналу, руководитель HR отдела МоскваДиректор по персоналу/ Руководитель отдела МоскваДиректор по персоналу/ руководитель отдела МоскваДиректор по персоналу (руководитель отдела) МоскваРуководитель отдела подбора МоскваДиректор по персоналу / руководитель отдела персон МоскваДиректор по персоналу/Руководитель отдела кадров МоскваДиректор по персоналу, Руководитель отдела персона Москва
|
|
