2010-05-29 00:11:10 [удалить]
|
Директор/Директор по персоналу/Зам. ген. директора редактировать
|
Город: Москва
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
Заработная плата: от 150000 РУБ
|
Пол: не имеет значения
|
Название предприятия:
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | Опыт работы | более 5 лет | ГК, Управляющая (агропромышленный комплекс, производсво), с июля 2008 по май 2009 | Должность: | Директор по персоналу | Управление персоналом в управляющей организации и подведомственных Обществах (два региона, 4 Юр.лица) Организация работы Служб управления персоналом в подведомственных Обществах. Разработка и ведение штатного расписания. Планирование численности персонала. Планирование и контроль эффективности использования Фонда оплаты труда, Фонда социальных расходов. Разработка и внедрение систем мотивации и поощрения персонала. Обучение и развитие персонала. Оптимизация организационной структуры предприятия. Кадровый документооборот. Оптимизация системы Управления, оптимизация бизнес-процессов, внедрение системы оперативного, эффективного Управления компанией (постановка и контроль исполнения задач, организация электронного документооборота, создание единого информационного пространства, оперативное управление бизнес-процессами). Внедрение системы для дистанционного обучения и оценки работников. | | Управляющая компания (электроэнергетика) Дочерняя структура РАО "ЕЭС России", с февраля 2005 по январь 2008 | Должность: | Начальник Департамента управления персоналом | Полный комплекс работ по управлению персоналом в Управляющей организации. Постановка с "0", с момента образования Управляющей компании. Курирование и организация работы Служб управления персоналом в подведомственных Обществах (11 регионов). Разработка и ведение штатного расписания. Планирование численности персонала. Планирование и контроль эффективности использования Фонда оплаты труда, Фонда социальных расходов. Разработка и внедрение систем мотивации и поощрения персонала. Обучение и развитие персонала. Участие в организации работы проектного офиса. Разработка системы мотивации на основе матричной структуры управления (мотивация основанная на горизонтали по ведению процессов и проектов) и в соответствии с Сбалансированной Системой Показателей (BSC, Нортон - Каплан). Организация и руководство проектом по внедрению комплексной оценки персонала ориентированной на матричную структуру управления. Оптимизация организационной структуры предприятия (в том числе в период реформирования отрасли с учетом слияний и поглощений. Оптимизация бизнес-процессов. Кадровый документооборот. | | ОАО "СУАЛ-Холдинг", г. Москва, Управляющая компания., с сентября 2001 по февраль 2005 | Должность: | Руководитель направления Контрольно ревизионного управления | Непосредственная работа по заданиям Совета Директоров Общества. Контрольно-ревизионные проверки, внутренний аудит и внутренний контроль производственно-хозяйственной деятельности как Управляющей компании, так и предприятий(заводов) входящих в структуру Холдинга. Выполнение как комплексных (общая проверка ПХД предприятия), так и тематических (экономика и финансы, персонал и зарплата, производство, транспорт и т.д.) контрольно-ревизионных мероприятий. В ходе проверок изыскание и устранение слабых мест, изыскание резервов в производственно-хозяйственной деятельности. Выявление различных нарушений. Выдача рекомендаций и предложений управленческой команде Управляющей компании и предприятиями входящим в структуру Холдинга. | | ОАО "Братский алюминиевый завод", с июля 1992 по сентябрь 2001 | Должность: | Главный специалист управления персоналом, Заместитель начальника ОТиЗ, заместитель начальника Управления | Трудовая деятельность с 1992 года после окончания Института на ОАО "БрАЗ" Работа на разных участках: механик цеха ТНП, ведущий экономист планово-экономического отдела, главный специалист управления персоналом, заместитель начальника ОТиЗ, заместитель начальника управления. С 1995 года в основном и плотно - Управление персоналом. Оперативное руководство подчиненным персоналом. Весь спектр работ по управлению Персоналом: Разработка и ведение штатного расписания. Планирование численности персонала. Планирование и контроль эффективности использования Фонда оплаты труда, Фонда социальных расходов. Разработка и внедрение систем мотивации и поощрения персонала. Внедрение единой окладно-тарифной сетки с делением всех сотрудников по уровням с установлением пропорций в оплате, система грейдов. Обучение и развитие персонала. Кадровый документооборот. Оптимизация организационной структуры предприятия. | | Профессиональные навыки | Стратегическое планирование‚ планирование потребности в персонале - Разработка и внедрение оргструктуры‚ реинжениринг бизнес-процессов - Формирование кадровой политики предприятия - Разработка системы мотивации и компенсационной политики‚ в том числе для матричной организационной структуры и Проектного офиса. - Аттестация и развитие персонала‚ формирование кадрового резерва - Управление корпоративным учебным центром - Управление численностью персонала - Управление персоналом на основе Сбалансированной системы показателей (Нортон‚ Каплан) - Управление корпоративной культурой - Контролинг. | | Образование | Основное — высшее | Братский государственный университет, экономический (второе высшее), с 1995 по 1997 | Специальность: | Экономика и управление на предприятии | | | Братский государственный университет, механический (высшее), с 1985 по 1992 | Специальность: | Автомобили и автомобильное хозяйство. Инженер-механик | | | Повышение квалификации | Квалификация: | Курсы, тренинги | Учебное заведение: | MTI (Москва) | Год получения: | 2007 | Название курса (экзамена): | Разработка стратегии развития Общества на 2007 – 2010 годы | | Квалификация: | Курсы, тренинги | Учебное заведение: | BSI (Москва) | Год получения: | 2007 | Название курса (экзамена): | Process management approach realization in QMS implementation | | Квалификация: | Курсы, тренинги | Учебное заведение: | Latref (Париж, Лондон) | Год получения: | 2007 | Название курса (экзамена): | Современная стратегия управления персоналом на основе ССП. Оценка должностей, Управление компетенциями | | Квалификация: | Курсы, тренинги | Учебное заведение: | MTI (Москва) | Год получения: | 2006 | Название курса (экзамена): | The 4 disciplines of execution | | Квалификация: | Курсы, тренинги | Учебное заведение: | BSI (Москва) | Год получения: | 2006 | Название курса (экзамена): | Understanding ISO 9001:2000 | | Квалификация: | Курсы, тренинги | Учебное заведение: | MTI (Москва) | Год получения: | 2006 | Название курса (экзамена): | Модель согласованной работы организации | | Квалификация: | Курсы, Тренинги | Учебное заведение: | Valida (Греция - Солоники) | Год получения: | 2006 | Название курса (экзамена): | Scientific brainpower and social politics management at the power generating plant | | Квалификация: | Курсы, тренинги | Учебное заведение: | MTI (Москва) | Год получения: | 2006 | Название курса (экзамена): | Управление в условиях изменений | | Квалификация: | Курсы, тренинги | Учебное заведение: | RSI (London) | Год получения: | 2005 | Название курса (экзамена): | Human Resources | | Квалификация: | Курсы, тренинги | Учебное заведение: | РАО "ЕЭС России" (Москва) | Год получения: | 2005 | Название курса (экзамена): | Новое в системе мотивации генеральных директоров и высших менеджеров ДЗО ОАО РАО «ЕЭС России» | | Квалификация: | Курсы, тренинги | Учебное заведение: | Журнал ЖУК (Журнал управление компанией) (Москва) | Год получения: | 2005 | Название курса (экзамена): | Технология повышения организационной эффективности компании. Практические аспекты | | Квалификация: | Курсы, тренинги | Учебное заведение: | MTI (Москва) | Год получения: | 2005 | Название курса (экзамена): | 7 навыков высокоэффективных людей | | Квалификация: | Курсы, тренинги | Учебное заведение: | ERNST | Год получения: | 2004 | Название курса (экзамена): | Система внутреннего контроля предприятия | | Квалификация: | Курсы, тренинги | Учебное заведение: | Международный центр финансово-экономического развития (Москва) | Год получения: | 2003 | Название курса (экзамена): | Управленческий учет в компании: постановка и внедрение | | Квалификация: | Курсы, тренинги | Учебное заведение: | Международный центр финансово-экономического развития (Москва) | Год получения: | 2003 | Название курса (экзамена): | Постановка системы бюджетного управления в компании | | Квалификация: | Курсы, тренинги | Учебное заведение: | Консалтинговая группа 'Новые бизнес технологии' совместно с 'Агентством профессионального сервиса' (Москва) | Год получения: | 2000 | Название курса (экзамена): | Системный подход к организационному планированию в компании. Методики организационного планирования | | Квалификация: | Курсы, тренинги | Учебное заведение: | Санкт-Петербургский университет экономии и финансов (Санкт-Петербург) | Год получения: | 1994 | Название курса (экзамена): | Финансовое управление и анализ инвестиционных проектов | | Иностранные языки | Английский: | средний | | Дополнительные сведения | Семейное положение: | женат | Дети: | есть | Личный автомобиль: | есть | Возможность командировок: | есть | О себе: | Опытный пользователь ПК (офисные программы‚ интернет) - Коммуникабельный. - Настойчивость в достижении желаемого результата. - Инициативность. Способен принимать самостоятельные решения. - Ответственный за выполняемую работу. - Высокая работоспособность. - Организационные навыки и навыки руководства персоналом. - Дисциплинированный. - Водительское удостоверение категорий 'В' и 'С'. - Имеется большое желание использовать свои опыт и знания в крупной компании. Есть рекомендации | | | |
|
Опубликовано 2010-05-29 00:11:10
|
Похожие резюме
Директор/Директор по персоналу/Зам. ген. директора МоскваДиректор/Директор по персоналу/Зам. ген. директора Москвадиректор по персоналу, зам. директора по персоналу Москвадиректор(заместитель директора)по персоналу МоскваДиректор, заместитель директора по персоналу, HR-м МоскваДиректор по персоналу; Заместитель директора по пе МоскваДиректор по персоналу / заместитель директора по п МоскваДиректор. менеджер по персоналу, зам директора МоскваДиректор по персоналу/Заместитель директора по пер МоскваДиректор, зам. директора по персоналу, управляющий Москва
|
|