| 1.Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме,
- -оформление трудовых договоров;
- оформление приказов по личному составу, о предоставлении отпусков, составление графика отпусков, командировании сотрудников;
- оформление приема, перевода, увольнения, перемещения, работа с сотрудниками, получившими инвалидность.
- Составление запросов в суды, поликлиники, военкоматы (по поводу установления инвалидности сотрудников, факта нетрудоспособности к данной должности, запросы на выдачу решения суда по сотруднику и т.д.)
- Оформление временной нетрудоспособности (больничные листы)
- Ведение базы данных по сотрудникам (программа 1 С: Предприятие – Зарплата и Управление персоналом – 8, 1 С : 7)
- Подготовка приказов на доплаты, премии, совмещение.
2. Опыт ведения несколько юридических лиц (в том числе «белых компаний», в том числе региональных подразделений.)
3. ПК – уверенный пользователь (Word, Excel, Консультант+, Internet).
4. - Участие в разработке и внедрении регламентирующих процедур – локальных нормативных актов Компании (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных, Положение о премировании, должностные инструкции), внутренних стандартов Компании по работе с персоналом.
Разработка блок-схем взаимодействия отдела кадров с подразделениями. Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
5. Работа с ОМС по нескольким юридическим лицам (ведение базы медицинских полисов, сдача отчетов в страховую компанию по принятым /уволенным сотрудникам, контроль договоров со страховой компанией, составление дополнительных списков) |
